Суммированное рабочее время и увольнение

Помогите пожалуйста, а то запуталась.

На фирме один работник и он же учредитель.

Согласно труд.договору работает суммирован.раб.время - по графику 4 раза в месяц по 1 часу. Итого 4 часа и за это к начислению 4 лата.

Сейчас надо уволить и принять другого человека.

Вопрос:

1 Имеет ли он право получать такую ЗП?

2 Как рассчитать компенсацию?

Спасибо

наберите ПОИСК,по 2 пункту уйма всего.

По 1 пункту...имеет право,но жить на столько денежков нельзя:-x

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās)

Данные такие - принят 060808

С августа по декабрь отработал в месяц по 4 часа и получил 4 лата

Итого 5x4=20Ls 5x4=20st

Vid.izpelna 20/20x8=8ls

А как дальше?

Посмотрите у Inst в хранилище расчёт "Почасовики - зарплата, больничный, компенсация".

Спасибо

Попыталась но выдает ошибку и не открывает

Странно...у меня только что всё открывалось.

Еще раз попыталась - не получается

А не могли бы Вы скинуть на почту annae@mono.lv ?

Спасибо

Спасибо Вам большое !!!

Все получила

Пожалуйста:-)

Мне кажется что это не суммированое время, а неполная рабочая неделя