19 SGS - Darbinieku labumu uzskaite

Uzņēmuma auditori ir ieteikuši veikt darbinieku labumu uzskaiti saskaņā ar 19. SGS Pamatideja šim komentāram ir – uzņēmuma noslēgtais koplīgums, kas paredz noteiktus labumus darbiniekiem, piemēram vienreizēji pabalstu sasniedzot 50, 60 gadu vecumu; aizejot pensijā; summa atkarīga pēc uzņēmumā nostrādāto gadu skaita. Šie pabalsti ir uzskatāmi par pēcnodarbinātības pabalstiem un uzņēmumam jāatzīst attiecīgās saistības bilancē.

1. Vai kādam ir bijusi pieredze ar to kā aprēķināt šis saistības (lai veidotu uzkrājumu)? 2.

2. Varbūt kāds zina konkrētus 19. SGS punktus, kuri vairāk paskaidro minēto?

Iepriekš paldies!

19. SGS "Ar pensijām saistītās izmaksas"

lieto,

uzskaitot pensiju plānu pašizmaksu, ko nepieciešams attiecīgi skaidrot uzņēmuma finanšu pārskatos. Šī standarta mērķis ir norādīt, kad un kāda pensijas nodrošināšanas izmaksu summa jāatzīst par izdevumiem.

Latviski diezvai ko atradīsiet, tāpēc:

http://onoufriev.narod.ru/msfo/ias19.htm

Un tomēr...

http://translate.google.lv/translate?hl=lv&sl=ru&u=http://www.p-a-c.ru/261311&sa=X&oi=translate&resnum=3&ct=result&prev=/search%3Fq%3D%25D0%259C%25D0%25A1%25D0%25A4%25D0%259E%2B19%26hl%3Dlv%26client%3Dfirefox-a%26rls%3Dorg.mozilla:en-US:official%26sa%3DG

🙂 🙂 🙂

Vai vislabāk, ja nepieciešams - sākotnējo atvērt ar *Tulkot šo lapu*.

Paldies par atbildem! Bet vai kads parktiski ir kadreiz ar to saskaries, ka, peimēram aprekināt?

Mans aprekinam - drabinieka dzimsanas gads (lai noteiktu vecumu); kad sacis strādāt ( cik līdz pensijai); darba alga, tad attieicgi varetu sadalīt uz periodiem un aprēkinat summu gadā. Bet te rodas problema no cik gadiem sakt uzkrāt, kā aŗi kāda varbūtībva ka, peimēram darinieks nepartaruc attieicbas ar darba deveju piemēram 49 gados...

Varbut vel kadam ir pierdze ar lidizgu situaciju!

Nu tak jautājiet tam savam auditoram.

Uzskatu, ka neko precīzi sarēķināt nevar.Un vai tad pabalstam ir kopsakarība ar algu?Visdrīzāk jāskatās cik cilvēki teorētiski varētu pārredzamā reālā nākotnē sasniegt šo pensiju vecumu piem.5 gados un tad arī izveidot uzkrājumus izejot no šiem cipariem cik paredzami ir pabalsti šiem darbiniekiem 😉

Pieredzes gūšanai - varat izmantot

Сборники практических заданий

http://www.accountingreform.ru

pa visiem SGS, arī šo.