компенсация за отпуск

Уважаемые ЗНАТОКИ подскажите как поступить, если работник отгулял отпуск авансом и теперь увольняется? Нужно ли производить перерасчет и каким образом?

78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu.

Знатоки в Что? Где? Когда?!!!... а мы тут проводки грамотуем... я за то - что упало, то пропало... но есть у нас и особенно жадные коллеги, которые удавятся из-за трёх дней... помните только, что удерживать без согласия работника Вы ничего не поможете... а дальше, как вам совесть подсказывает!;-)

Да? Совсем нельзя? Это не удержание, это перерасчет.

Т.Е. ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО МОЖНО НЕ ВОЗВРАЩАТЬ И ЗА ЭТО НЕ НАКАЖУТ ШТРАФОМ

а за что штрафом-то???... работнику денег больше заплатили, налогов нашему весёлому государству тоже больше... все Щастливы... тока буху головная боль... нет справедливости на свете.... =ушёл читать DL 101.panta pirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu=

Штрафом не накажут, так что можно и ничего не пересчитывать.

УРА, ВСЕМ СПАСИБО!!

Я считаю, что удерживать или нет должено решать руководство, а никак не бухгалтер. Мое руководство в распоряжении на увольнение указывает - удержать сумму отпускных, предоставленных за неотработанный период с ... до ...

Inst! решать то, конечно... однако, иногда, всё-таки не стоит тревожить Богов мелочами! 😉

Не согласная я. Я могу распоряжаться только СВОИМИ деньгами, а не деньгами фирмы. у меня такая позиция. Хочется сделать презент симпатичному работнику - сделай из своего кармана.