выходное пособие

Добрый день! Работник проработал 4 месяца, теперь сокрашение, выходное пособие меньше минималки (сре.за один месяц). Можно выплачивать так или есть какое-нибудь правило что не дожно быть пособие меньше мин.з/п:-O ?

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts MAZĀK PAR SEŠIEM MĒNEŠIEM, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

http://smiles.dolf.ru/dolf_ru_464.gif

Спасибо Амбере, прочитавшей ТД.:-D

DL - labs likums. 🙂

Только в 7 п. про МЕСЯЧНУЮ ср.з/пл ничего не сказано.

Да,вот речь идёт о dienas un stundas videjo izpelņas....

А не о mēnēša..

P.S.Разговор идёт не о том,как ободрать работника,а о том как законы писаны...

P.S.Разговор идёт не о том,как ободрать работника,а о том как законы писаны...

Именно.

Jāā! Magnētiskās vētras...:-(

Амбера!

+1

Для Инст

Вот не знаю, как СО считает в случае, если работник не был нигде трудоустроен, может у кого-то было?ююююю

См.31 статью закона о страх. материнства и болезни.

Если не было з/п страх.взносов по причине отпуска без содержания или лицо не было соц.застраховано (т.е. не было работодателя),то для пособия по болезни и пособия по материнству в тех месяцах принимается з\П СТР.ВЗНОСОВ В РАЗМЕРЕ 40% ОТ ср. з/п стр.взносов в стране за пред-предыдущий год (в 2008 году - 109,57).

В след. году для пособия по материнству и отцовству - 70%от средн. з/пстрах. взносов за 2007 год, для больн. пособия - 40%..

Спасибо, я уже прочитала в законе, но вот как считать работнику не трудоустроенному 6 м-цев ясней не стало. Т.е. для расчета пособия такой случай оговорили, добавляют 40% от среднего за пр.год (кстати, М.Гребенко говорила об этом на семинаре и давала пример рассчета, он у меня есть:-) ), но делят по-любому на 12.(причем добавят лишь за полный нерабочий м-ц, а если 1 день отработал, а 29 - нет, то не добавят ничего). А вот для работодателей не оговорили, и что делать - делить на 6 или ...?