Nacislenije otpusknix

Chelovek s maija 2003 naxoditsja na boljnichnom "B". rabotajet po nalogovoj knizhke na min. zarplate

i k tomu zhe emu firma oplachivajet straxovku ,kotoraja ezhemesjacno viscitivajetsja s z/p. Poluchaetsja chto on dolzhen firme ( vihodit iz za etoj straxovki + vse nologi) summa k viplate so znakom (-)

13.04.2004 emu prisvaivaetsja invalidnostj 2 gruppi , i s 14.04.2004 ego vipisivajut na rabotu. Mi otpravljaetm ego v otpusk za 2002.g. s 14.04.04-14.05.2004

skazite kak praviljno raschitatj otusknije? i neoblagajemij minimum

А у Вас есть подтверждение работника, что он согласен с этими удержаниями?

konechno

Если я правильно понимаю, то работодатель его застраховал, а при отсутствии зарплаты с суммы страховки удерживаются налоги.

Отпуск за время болезни Вашему работнику полагается (это время включается в стаж, дающий право на отпуск).

Дальше, предполагаю, что работник не имел оплаты труда в течение последних 12 месяцев. Поэтому Вы ему средний заработок рассчитываете из суммы минимальной зарплаты за последние 6 месяцев, деля последнюю на количество рабочих дней этого периода. Учитывая, что минимальная зарплата менялась, при расчете среднего заработка следует увеличить на десятку мин.зарплату прошлогодних месяцев.

Минимум за дни больничного В Вы не применяете, расчитываете пропорционально по календарным дням.

А что не ясно с отпускными?

Сумму отпускных определите умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней отпуска.

Полагаю, что необлагаемый минимум за апрель Вы имеете право применить, а не применять будете за май, т.е. начиная со следующего за изменением статуса месяца.

Однако срок отпуска вызывает сомнение. Четыре недели, начиная с 14.04 заканчиваются 12 маем и этот период следует продлить на три праздничных дня: 1, 4, 9 мая. Так что получается - 15 мая включительно. Для тех, кто работает с понедельника до пятницы - это несущественно, но для некоторых других - иначе.

Если с 01.04.04. по 13.04.04. работник был на больничном В, то за этот период минимум Вы не применяете.

Конечно, имелось в виду, что минимум пропорционально тем календарным дням, которые "остались" после болезни.

a kak raschitatj neob. minimum vo vremja otpuska.?

21 neob,. min / vsego dnej v aprele 30 i X (na kol. dnej otpuska v aprelja) 13= ?

21/30*17=11,90 применяете. Всего в апреле 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней, 13 КАЛЕНДАРНЫХ дней больничный В, 30-13=17.

boljnichnij s 01.04.04- 13.04.04 14 aprelja na rabotu.

ne ponjala pocemu 13 dnej boljnicnij B? i pochemu 17?

А сколько по Вашему КАЛЕНДАРНЫХ дней в период с 01.04. по 13.04.?

Надо считать не рабочие дни для минимума, а календарные.

tak mi zhe dolzhni rascitatj min. dlja otpusknix dnej, a ne dlja boljnichnix. pochemu togda berutsja boljnichnije dni?

Отпуск с 14.04. по 30.04. - 17 календарных дней.

Минимум для отпуска за апрель 21/30*17=11,90.

А иждивенцев нет? Тогда тоже пропорционально.

РРРР - поздралвяю себя - отправила людей в отпуск в мае - а про День Матери забыла 🙁 Если не будет претензий со стороны работников, добавлю по оплачиваемому дню к следующим отпускам. Как вы думаете насколько это наказуемо?

Если работники не будут возмущаться - никто не накажет.

А про Троицу, часом, Вы не забыли? Тоже ведб праздничный день (30 мая).

🙁 Да-да и про троицу тоже забыла. Придется 2 дня в июне дабавлять.

â kak bitj s neob. min esli s 13.04.04 -rabotnik poluchil invalidnostj. mne nado za aprelj rasschitivatj po staromu, t.e. primenjatj 21 , a smija togda uzhe 25 Ls?