Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Algas samazināšana (grozījumi darba līgumā) Uz tēmu sarakstu
Algas samazināšana (grozījumi darba līgumā)
Ja uzņēmums grib samazināt dažiem darbiniekiem algas, pēc DL saprotu, ka mēnesi iepriekš jābrīdina, bet kā Jūs saprotat šo 98.panta2.punktu: "(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas."
Tas nozīmē, ja mēs 1.septembrī brīdinām, ka no 1.oktobrabūs mazāka alga, tad vēl par oktobri mums jāmaksā vecā (lielākā alga)?
Atbildes (6)
Nu tā es to arī saprotu;-)
darbinieks var arī nepiekrist. Jābūt "dzelzs" pamatojumam.
Ilmai taisnība. Taču pamatojums nepieciešams nopietns un tiesā pierādāms.
Andaz
сообщений: 9453 21.10.2008 17:29
darbinieks var arī nepiekrist. Jābūt "dzelzs" pamatojumam.
6.pants Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
(2) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Dzelzs pamatojums - в нынешних условиях сохраняем всех работников с понижением зарплаты или сокращаем часть людей. Наши все согласились, так как лучше ужаться немного, чем остаться совсем без работы, когда конкуренция на рынке труда резко выросла.
Предприятие всем уменьшает з/платы.Согласно Darba likuma месяц можно подумать. Если в этот месяц выпал 5 дневный отпуск по графику,то не будет ли это нарушение этого месячного срока, если я планирую не подписывать новый договор
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
