ОПЛАТА больничного листа А

Помогите!

Как оплачивается лист А,если работник принят на работу 01.09.08., а заболел 30.09.08, з/п 200,00 Лс.

а какая разница, когда он принят на работу?

Потому что, оплата по-среднему, а среднего нет.

А куда ж он подевался? Или минималку отменили уже?

как это нет???он же месяц отработал!:-O

Нужно применять не минималку, а з/п, но вопрос в том, как, по сентябрю 200:22 раб. дн., или октябрю 200:23 раб.дн.

Rēķina mo ieprirkšējiem mēnešiem vidējo. Ja nav- tad no minimālās

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.panta pirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

(9) Par ikgadējā apmaksāt

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

(10) (Izslēgta ar 22.04.2004. likumu.)

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002. un 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

nesaprotu ko var ņemties, ja likumā viss ir rakstīts

2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.

Pirms uzdot jautājumu - ieteicams palasīt likumdošanu arī!!!

и вообще, где написано, что нужно минималку??????

а если человек- с окладом 1000латов??

Gtn

ziņojumu: 752 21.10.2008 11:55

Bet Darba likumu palasīt?

Un - maksāt vairāk drīkst vienmēr 🙂 DL nosaka, ko darīt, ja uzņēmums savā metodikā nav atrunājis, ka maksās pirmajā mēnesī DNL pēc noteiktās algas.

и вообще, где написано, что нужно минималку??????

Дык в законе и написано, или читать разучились?

😎 😎 😎

la la la la la

Tt7 - а зачем читать-то? Напишут тут и ждут ответа! И читать ничего не надо, и денег за курсы тратить...

Всегда найдутся кто разжую и в рот воткнут!:-/

А где в законе написано.

Там написано

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Вот и берем зарплату за 01.09-29.09 и делим на количество отработанных за этот период дней. Что-то же он заработал.

Средний из з/пл и отработанных дней(часов) сентября.

Andazпардоньте, но если у человека алга 1000, то я ему буду считать от нее, а не от минималки:-/

Maija

ziņojumu: 19576 21.10.2008 12:03

А где в законе написано.

Там написано

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Вот и берем зарплату за 01.09-29.09 и делим на количество отработанных за этот период дней. Что-то же он заработал.