Dekrēts

Ja darbinieks mēneša vidū iet dekrētā, kas no uzņēmuma viedokļa būtu jādara un pēc kāda principa jārēķina alga???

Ну так платите ей за отработанные дни, а чем проблема?

А в обычный отпуск у вас работники ходят только с первого числа?

Nē. Bet tā kā pirmo reizi saskaros ar darbinieku, kas iet dekrētā, tad iespējams, ka tur ir kaut kāds zemūdens akmens. Labāk tomēr pārliecināties par to kā pareizi rīkoties šajā situācijā, nekā pēc tam vēl veselu gadu censties izlabot ieprieksējās kļūdas. 🙂

Bet par to laiku, ko darbinieks pavada šai dekrēta atvaļinājumā uzņēmumam nekas nav jāmaksā?

Un kādas atskaites VIDā jāsniedz?

Kas tie mūžīgi par dekrētiem?! Tādu atvaļinājumu vispār nav! Lasiet Darba likumu!

За время нахождения на больничном листе В ("декретном отпуске"), предприятию работнику ничего платить не надо. И отчетом тоже никаких подавать не надо.

''Ziņās par darba ņēmējiem'' darbiniecei, kad tiks noslēgta pēcdzemdību slimības lapa,jāuzraksta iesniegums par bezalgas atvaļinājumu piešķiršanu un jāuzrāda 40.kods

Par dekrētā esošu darbinieku riska nodeva gan jāmaksā, soc.atskaitē jāiekļauj ar nullēm, tikai 25 sant. pēdējā ailē.

Ieklausieties pēdējās divās atbildēs, tur ir viss pateikts. Tikai, rēķinot darba algu par to nepilno mēnesi, neapliekamo minimumu vai atvieglojumus pielietojiet proporcionāli, jo par pārējo laiku būs B slimības lapa.Piem., ja ar 16.10. būs slimības lapa, tad 80:31x15=38,71.

Aivars007,arī dekrētus izdod?

😲

Ļeņins izdeva "Dekrēts par zemi"

Aivars - "Dekrēts par bērna kopšanas atvaļinājumu" 😂