Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Materiālais pabalsts Uz tēmu sarakstu
Janinaa 03.09.2008 09:57
121 ziņojums
121 ziņojums
Atbildes (15)
Конечно, облагается зарплатными налогами. Или оформляйте как подарок.
Ну облагается не только ПНН, но и соц.налогом.
Pasakiet lūdzu, ja darbinieks nestrādā, bet saņem katru mēnesi materiālo pabalstu neapliekamo minimumu ir jāpiemēro? (Nav nekādas ziņas grāmatiņā, ka viņš saņem invaliditātes pensiju un ir kādam apgādībā)
Lucky_1 05.08.2009 08:45
48 ziņojumi
48 ziņojumi
Это как? Вместо зарплаты materiālais pabalsts ?
Работник не может работать /проблемы со здоровьем/, поэтому зарплаты нет, а предприятие ему выплачивает компенсацию /пособие/ за причиненный ущерб.
Lucky_1 05.08.2009 11:19
48 ziņojumi
48 ziņojumi
Ну так и поищите в законе про такой ущерб.
Он у Вас продолжает числится работником? Компенсация (пособие) назначена кем-то?
Да он продолжает числится работником. Объем компенсации каждый месяц устанавливается распоряжением руководителей. У меня вопрос про необлагаемый минимум надо или не надо применять.Заранее спасибо!
Lucky_1 05.08.2009 11:52
48 ziņojumi
48 ziņojumi
Альбина если бы нашла ответ на свой вопрос, то наверное его не задавала бы!!!
Lucky_1 05.08.2009 11:54
48 ziņojumi
48 ziņojumi
Если он продолжает числится работником, то назови эту выплату как угодно, а налогом обложить, на мой взгляд, надо, кроме возможного подарка в размере минимальной зарплаты. А если обложить зарплатными налогами, то и минимум применить. У меня такое мнение.
Ну значит почитайте закон еще раз. О компенсации за ушерб здоровью в законе точно говорится. Вот только, не видя ваших документов, судить о том, та именно это компенсация или какая другая невозможно.
Минмум, сдается мне, как и соц.налог, к такой компенсации вообще никакого отношения не имеют. Здесь трудовые отношения отсутствуют.
Минмум, сдается мне, как и соц.налог, к такой компенсации вообще никакого отношения не имеют. Здесь трудовые отношения отсутствуют.
Вообще-то если он числится, но болеет и не работает, у него должен быть больничный В. Во время больничного В минимум применяет собес.
По-моему, здесь не та компенсация, о которой говорится в законе, ибо там ее выплчивает VSAA.
http://www.vsaa.lv/vsaa/images/modules/documents/document_169_par_obligato_socialo_apdrosinasanu_pret_nelaimes_gadijumiem_darba_un_arodslimibam.doc
http://www.vsaa.lv/vsaa/images/modules/documents/document_169_par_obligato_socialo_apdrosinasanu_pret_nelaimes_gadijumiem_darba_un_arodslimibam.doc
Lucky_1
1)Vai tad Jūs uzdevāt jautājumu?
2)Vēl ir atkarīgs no tā, kā noformēts tas "причиненный ущерб". Partizāni...
1)Vai tad Jūs uzdevāt jautājumu?
2)Vēl ir atkarīgs no tā, kā noformēts tas "причиненный ущерб". Partizāni...
Я поняла, БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!
Lucky_1 05.08.2009 14:30
48 ziņojumi
48 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt