В Darba kartiba должно быть написано, что работник не должен быть на рабочем месте в алкогольном, наркотическом и пр. опъянении.

Un ja darba kārtībā nav ierakstīts, ka nedrīkst atrasties alkohola reibumā, tad viss atļauts? Ko tik neizdomā!

Var būt noderēs Komersanta vēstnesis Nr.8 (64) 2007. gada 21. februāris

Mediķu atzinuma iegūšana ir vienkāršākais ceļš reibuma stāvokļa pierādīšanai, bet tas iespējams vien tad, ja darbinieks no šāda veida pārbaudes neatsakās. Krietni sarežģītāka situācija izveidojas tad, ja darbinieks no došanās uz medicīnisko pārbaudi atsakās vai arī viņš ir tik piedzēries, ka nemaz nav spējīgs to izdarīt. Darba devējiem jāatceras, ka viņi nevar darbinieku vest uz pārbaudi ar varu, un arī policijas izsaukšana te nederēs. Tādā gadījumā darba devējam jāsastāda akts.

Lai sastādītu aktu, noteikti jāpieaicina vismaz divi liecinieki, kas to parakstītu. Darba devējam aktā jānorāda pēc iespējas vairāk pazīmju, kas liecinātu, ka darbinieks darbā ir reibuma stāvoklī: grīļīga gaita, neadekvāts runas veids, smaka utt.

paldies.

Интересно,ir aizdomas uz alkohola vai toksisko vielu lietošanu darba laikā......

Получается во время работы употреблять-криминал, а вот перед работой жахнуть- святое дело? К тому же, боюсь, экспертиза просто констатирует наличие или отсутствие в крови алкоголя или токсических веществ, но не скажет было ли употреблено все это в рабочее время...

Согласно закона о труде нарушением является нахождение работника на работе в состоянии опьянения, вне зависимости от места и времени употребления напитков.

Jautājums arī ir par to, ka vienalga vai lietojis vakar vai agri no rīta, vai darba laikā, bet vai drīks atteikties no ekspertīzes. Darba devēja iekšējās kārtības noteikumos minēts, ka nedrīkst tādā stāvoklī darbā ierasties un atrasties bet viņš ( kādā no 8 darba stundām) tādā stāvoklī ir piefiksēts.