Ja ir atvaļinājumu grafiks, tad iesniegums nav vajadzīgs. Rīkojums vajadzīgs grāmatvedim, lai zinātu kas jārēķina.

Mums nav atvaļinājumu grafiks...:-( Mums mutiski pasaka, kad gribētu paņemt.

Тогда напишите рикоюмс. Но не обычный "прошу предоставить...", а от первого лица.

Я, такой-то такой-то, с ... по ... отравляюсь в очередной отпуск. Исполняющим обязанности на время моего отсутствия назначен зам ....

И далее как обычно:

бухгалтерии насчитать

кассе выплатить

всем остальным любить и жаловать зама.

150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

(5) Darbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, un darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā. Ja darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, turpina iegūt izglītību, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē.

(6) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.

Paldies! To jau es zināju, kādā kārtībā ir jāpiešķir, bet zinu, ka daudzos uzņēmumos nav atvaļinājuma grafiki, bet ir iesniegumi no darbinieka. Man vienkārši ir tagad tā, ka direktors pasaka, ka vinš uz divām nedēļām iet atvaļinājumā, jautājums par to, vai jāraksta rīkojums?

ja uzņēmums sevi ciena, tad arī plāno savu darbību, lai nesanāk tā, ka pēkšņi visi darbinieki vienā laikā aiziet atvaļinājumā

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam

un šis punkts uzliek par pienākumu veidot šos grafikus

Jā, bet tur ir rakstīts "saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos VAI atvaļinājumu grafiku". Lai nu kā tur būtu, katrā uzņēmumā ir savādāk. Mums piemēram ir tikai 5 darbinieki, tā ka mums nav problēmas, piekrītu, ka lielos uzņēmumos ir vajadzīgi grafiki, mums pietiek ar darbinieka iesniegumu!;-)

Bet tēma jau bij par ko pavisam citu... Tomēr - PALDIES!

Ambera

ziņojumu: 13342 08.08.2008 12:24

Ja ir atvaļinājumu grafiks, tad iesniegums nav vajadzīgs. Rīkojums vajadzīgs grāmatvedim, lai zinātu kas jārēķina.

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku

kaut vai viens darbinieks