Slimibas lapa un darba alga

Sakiet, kā aprēknāt slimības naudu par dzelteno lapu, ja darbinieks nostrādājis tikai 4 mēnešus un 5ajā saslimis?

Ja "A" slimības lapas laika dazas dienas ir brivdienas (sestdiena un svētku diena), vai tās tiek apmaksatas?

Un zilās (B)lapas laikā neapliekamais minimums un atvieglojumi par apgādājamajiem neiek piemeroti?

Lapa A. Apmaksa tikai dienas, kurās darbiniekam bija jāstrāda.

Lapa B. Neapl. min. un atviegl. nav piemeroti.

Paņemt 4 mēn. algu, sadalīt uz nostrādāt.dienām.

Paldies!

Kuri likumi regulē slimības lapu aprēķina kārtību?

Likums Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.