По статье 100 пункт 4 не увольняют. На сколько понимаю в латышском, в этом пункте говориться о том, что срок расторжения по статье 100 пункт 1 (darbinieka uzteikums) может быть и короче, чем в заявлении работника,если работадатель не против.

Atlaižot darbinieku saskaņā ar DL 114. pantu - viņam ir iespēja saņemy bezdarbnieka pabalstu bez kavēšanās (parasti - 2 mēneši) un var saņemt papildus izmaksas pie atlaišanas.

Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, konstatējot 1., 2., 3., 4. vai 5. punktā minētos pārkāpumus, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par darba līguma uzteikumu, darba devējam jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas noticis, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais veikums. Darba devējs var uzteikt darbu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc pārkāpuma izdarīšanas.

Ja darbinieks nepiekrīt uzteikuma pamatojumam vai arī ir pārkāpta uzteikšanas kārtība, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par darba uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un vidējās izpeļņas izmaksu par visu darba piespiedu kavējuma laiku.

Toties pie atlaišanas 114. panta kārtībā - tāda iespēja kā apstrīdēšanas prasības iesniegšana tiesā -darbiniekam

nepastāv

kā var kaut ko tiesāties, ja 100 p, 4 d - darbiniekam un darba devējam VIENOJOTIES .........

Tieši tāpat 114 - .......var izbeigt savstarpēji VIENOJOTIES.

Toties pie atlaišanas 114. panta kārtībā - tāda iespēja kā apstrīdēšanas prasības iesniegšana tiesā - darbiniekam

nepastāv...

MUĻĶĪBAS!

Man jāatvainojas un es to atī daru - sorry!

Acīmredzot neesmu bijusi pietiekoši uzmanīga lasot.

Man ļoti žēl, ka Jums tādi pārdzīvojumi, jo no manis garā pentera ir skaidri redzams - Ko esmu pārskatījusies un Kāpēc tas tāds tapa.

Ja darbinieks ir pietiekami zinošs un arī uzņēmīgs, tad tiesā vēršoties viņš parasti tiek attaisnots, bet darba devējs gan neko nevarēs pieprasīt (piemēram grāmatvedim paviršibas kļudas, ko konstatē kāda no augstāk stāvošām instancēm)no jau bijušā darbinieka, ja tas būs atbrīvots pēc 114 panta (pusēm vienojoties). Tā ir visbūtiskākā atšķirība. Bija reāls gadījums, kā sacīt "iz dzīves"....

Статья 100 - это увольнение по инициативе работника. Согласия работодателя в этом случае не требуется. Достаточно за месяц поставить его перед фактом. Ч. 4 допускает по соглашению сторон уменьшить этот срок.

Статья 114 - увольнение по взаимному согласию. При этом инициатива может исходить от любой стороны, а другая при этом не возражает.

Par tiesāšanos nav šis stāsts. Ir iestādes, ka cilvēkam parasa, ka satādītajā VIENOŠANĀS par darba attiecību beigšanos esot labāk, ja rakstot 114. Kur tā sāls, ja to prasa piemēram soc apdrošināšana ejot pensijā, vai nodarbinātības dienests?

NVA -> skat Liepupes teikto

01.08.2008 19:47

Atlaižot darbinieku saskaņā ar DL 114. pantu - viņam ir iespēja saņemy bezdarbnieka pabalstu bez kavēšanās (parasti - 2 mēneši) un var saņemt papildus izmaksas pie atlaišanas.

Vkristin

...satādītajā VIENOŠANĀS par darba attiecību beigšanos esot labāk, ja rakstot 114.

Bet ko citu tad tur var rakstīt?! Kas tur ko minēt! Atveriet Darba likumu un izlasiet!

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Bezdarbnieka pabalstu piešķir saskaņā ar likuma Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam 13.pantu

no dienas, kad bezdarbnieks iesniedzis visus dokumentus, kas apliecina tiesības uz pabalstu;

no dienas, kad bezdarbnieks iesniedzis visus dokumentus, kas apliecina tiesības uz pabalstu, bet ne agrāk kā divus mēnešus pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas, ja persona kļuvusi par bezdarbnieku pēc darba attiecību izbeigšanas pēc paša vēlēšanās vai sakarā ar pārkāpumu.

http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/content/?cat=678

Tātad , ja vienojas par līguma izbeigšanos(100p, 4d) tad vienošanos nesastāda, ja vienojas par 114.p. tad vienošanos sastāda?

Āpāc!!!!!!!!

Pirmajā gadījumā darbinieks iesniedz UZTEIKUMU!!!!!!

Atšujieties no tā vārda vienošanās, ja negribat rūpīgi lasīt katru vārdu!!!

Jā.

NEpr...Apāc!!!!!

Ja jūs tā saērcina iesācēju jautājumi, tad nav ko viņus lasīt.

Iesācējiem pirmās reizes tiešām ar karoti viss jāieliek mutē, un iztulkt likumus nav tas vieglākais, jo katrs to dara savādāk.

Vkristin

Varbūt labāk nevajag censties nest to, ko nevarat pacelt.

Tādi uzbraucieni ir nevietā, manuprāt.

Vkristin DL 100 pants saucas Darbinieka uzteikums. To nevar iztulkot savādāk un viss, kas ir šai pantā ir attiecībā uz Darbinieka uzteikumu, respektīvi iesniegumu atbrīvot viņu no darba (vienkāršāk izsakoties). Darba līgumā iespējams ir atrunāts laiks (DL 40.panta2.daļas 9.punkts), kas jānostrādā pēc uzteikuma iesniegšanas, parasti jau tas ir 1 mēnesis. Bet likums paredz to, ka darba devējs un darba ņēmējs var vienoties par šī termiņa "neatstrādāšanu", tāpēc darba devējs uz uzteikuma liek savu rezolūciju, kas arī ir tā saucamā vienošanās un nekāda cita rakstriska vienošanās netiek sastādīta. Ziņās par darba ņēmējiem darbinieka kods tad būs 21 - Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu.

Saistībā ar 114.pantusastāda vienošanos rakstiski. "114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās. Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā." Ziņās par darba ņēmējiem darbinieka kods tad būs 25 - Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos.

Šoreiz problēma nav likuma nepareizā iztulkošanā, bet gan negribēšanā izlasīt likuma panta nosaukumu. (IMHO).

Cleo

ziņojumu: 16673 03.08.2008 15:33

...Šoreiz problēma nav likuma nepareizā iztulkošanā, bet gan negribēšanā izlasīt likuma panta nosaukumu.

Tieši manas domas! Velti te visi cenšas ielikt mutē, šitas niķu maiss vēl spļauj atpakaļ...

Krievu valodā ir vārds "doroga". lai to iztulkotu jāzin uz kuras zilbes ir uzsvars.

Tas bij no tās sērijas.

paldies Cleo.

un nezināju, ka spļaut māku.