По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība

pererabotka Uz tēmu sarakstu

pererabotka
Dobrij denj!

Situacija takaja - primerno 2 nedeli rabochim nado budet rabotatj ne 8 chasov a 10. A potom nado bidet im predostavljatj otdih, ili prosto oplatitj eti pererabotannie chasi? I mozet u kogo estj obrazec prikaza, budu ochenj blagodarna!
Olenjka753
Olenjka753 30.07.2008 11:52
137 ziņojumi

Atbildes (8)

Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменную договоренность.

(3) Занимать работника на сверхурочной работе без его письменного на то согласия работодатель имеет право в следующих исключительных случаях:

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленный срок срочной, ранее не предвиденной работы.

(4) Если в упомянутых в части третьей данной статьи случаях, сверхурочная работа продолжалась более шести дней подряд, для дальнейшей сверхурочной работы работодатель должен получить разрешение Государственной инспекции по труду, за исключением случаев, когда повторение такой работы не предвидится.

(5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.

(часть 5 в ред. закона от 07.05.2004)

(6) Запрещается занимать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то в течение всего периода кормления.
Inst
Inst 30.07.2008 12:05
nav ziņojumu
То есть по статье 136 п.3. ч.3. я могу без разрешения тока 6 дней подряд, а если 3 дня потом 2 выходных и ещё 5 дней, то так можно?

А образец рикоюмса есть у кого?
Olenjka753
Olenjka753 30.07.2008 12:17
137 ziņojumi
Rakstiska vienošanās vajadzīga, nevis prikazs
Ambera
Ambera 30.07.2008 12:21
21759 ziņojumi
но в п.3 сказано, что без его письменного согласия, но общий то рикоюмс толжен же быть
Olenjka753
Olenjka753 30.07.2008 12:44
137 ziņojumi
Rīkojums priekš grāmatveža, lai zinātu par ko un cik maksāt.
Ambera
Ambera 30.07.2008 12:46
21759 ziņojumi
ну да, я про это и имела ввиду

Sakarā ar steidzama darba pabeigšanai noteiktā laikā, noteikt, no 2008.g. 30 jūlija līdz ... ieskaitot, sekojošām darbiniekām:

примерно так?
Olenjka753
Olenjka753 30.07.2008 12:47
137 ziņojumi
noteikt darba laiku no .... līdz ...

пропустила
Olenjka753
Olenjka753 30.07.2008 12:48
137 ziņojumi
У меня клиент (окладник) расстроился, что я ему в этом месяце сверхурочные посчитала. Он сказал, но ведь есть месяцы, когда я мало работаю. Вот раньше же было можно накопить отгулы, почему сейчас нельзя? Вот точно - почему?
Julijatim
Julijatim 31.07.2008 22:55
8799 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.