Ja Jūsu varā ir lemšana un nevarat izšķirties pats/i - pazīstot darbinieku pilnībā - tad, manuprāt: *graš vam cena*.

Abi varianti šķērsām

Jāatbrīvo bezatbildīgais, kārtīgais lai turpina strādāt. Manuprāt.

Vispār brīnos kāpēc vispār varētu atstāt to bezatbildīgo. Protams ka tikai ar riktīgi labu atbildības sajūtu.Kā vispār nācāt uz domām ka varētu neatbrīvot bezatbildīgo?:-D

Nepareizi sapratu. Domāju, ka runa par vienu un to pašu cilvēku, tikai jāizvēlas atbrīvošanas iemesls.

Vispār - man tāda sajūta, ka mūs gaida kāds bēdīgs stāsts...

Это видимо вопрос на экзамене. Надо открыть ЗОТ, там есть причины, по которым работника можно оставить в случае сокращения штата. В том числе и такие, как пару лет до пенсии, наличие малолетних детей, единственный кормилец, трудовые достижения и пр.

Но ни одна из них не имеет приоритета перед другими. Все на усмотрение работодателя.

Учите матчасть.

Kā mani kaitina visi tie, kuri šeit risina mācību jautājumus!

Priekš tam ir pasniedzēji, mācību grāmatas un bibliotēkas!

... un internets, kura iespējas bija jāzin ne sliktāk kā labākajiem no mums.

Tas tiesa.

Bet kā tas ir konkrētajā gadījumā - Dievs vien zina.

Oi aivar007 skolotāji atvaļinājumos, grāmatas dārgas, un kamēr, vēl atšķir to pareizo lapu.

Jautāju tāpēc, ka likums jau aizstāv to bezatbildīgo, jo di bērni. Lai kāds tu draņķis esi, ja ir likums, tad darba devējs izstiepties var, bet.....

Kurš likuma pants tas ir?

Безответственного работника можно увольнять по другим статьям - несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия и пр. В начале статьи есть пункты.

Если факт безответственности документально не зафиксирован и по нему не приняты меры, значит такой работник вполне устраивает работодателя.

Сокращение штата - это статья, не связанная с трудовыми качествами работника, и безответственность не имеет к ней отношения.

Kāpēc meklētājā nepameklēt?

Vienā no tēmām bija kaudzēm norāžu, informācijas!