Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba alga
Mīļie kolēģīši, palīdziet lūdzu šādā jautājumā!
Uzņēmumā, kurā nesen sāku strādāt, ir izveidojusies situācija, ka darbiniekiem reālās algas ir pavisam ci†ādākas kā darba līgumā norunāts, t.i., darba līgumi slēgti diezgan sen un algas tur norādītas daudz mazākas nekā tagad patiesībā ir - iepriekšējā grāmatvede programmā mainījusi menešalgu vai stundas likmi (kā nu kuram) tikai uz vadītāja mutiska rīkojuma pamata - nav nekāds dokuments, kur algas paaugstinājums būtu atrunāts!
Vai, jūsuprāt, tas tā varētu būt un arī palikt, vai arī man tagad labāk uztaisīt visiem vismaz vienošanās par šīm algām? Vai arī vispār labāk slēgt tagad jaunus darba līgumus jaunā redakcijā - jo patiesībā darba līgumos atradu ļoti daudz dažādu neprecizitāšu - līdz ar to varbūt pat daudz noderīgāk un ērtāk būtu taisīt šos jaunos darba līgumus? Padalīties savā pieredzē!!! Lūdzu! Kā lai labāk rīkojos šajā situācijā?
Atbildes (13)
Var rakstīt Pielikumus darba līgumam par algas paaugstinājumu vai arī, ja darba līgumi novecojuši, var slēgt Darba līgumu jaunā redakcijā, tikai vecos nedrīkst iznīcināt
Skatoties, cik "veci" tie līgumi ir, un kas tieši tajos ir mainījies. Ja mainījusies tikai un vienīgi darba alga, tad to nu gan vajag noteikt vismaz ar rīkojumu. Uz mutiska norādījuma pamata nebūs pareizi.
Obligāti pielikumi, vienošanās par paaugstinātu algu nav vajadzīgi.
Manā failu glabātuvē laikam bija darba līgums, varat iemest aci, ja nepieciešams.
Ja rakstat tomēr jaunus darba līgumus, tad atcerieties, ka to Nr. NeVAR mainīt.
Mainīt VAR tikai tā datumu.
Esmu redzējusi bijušo uzņēmumu-monopolistu darba līgumus gan vecos, gan jaunos. Viņu jaunajiem līgumiem ir citi numuri.
Darba līgums
Nr.XXX
darba līguma Nr.YYYno 00.00.0000. jaunā redakcija
Un vēl jāizpilda abas atskaites daļas - izlietotās ar nullēm , nospiež saglabāt bez pārbaudes un tad jāaizpilda otra daļa - anulētas arī ar nullēm un tad pārbaudīt un saglabāt. Varbūt neazpildījāt otro daļu - anulētas, tad nepieņem.
Ups, citā tēmā , piedodiet:-)
Ambera, ne viss tas ko redzat vienmēr ir pareizs.
Obligāti pielikumi, vienošanās par paaugstinātu algu nav vajadzīgi.:-S
Darba algas izmaiņas ir būtiski darba līguma grozījumi, kurus saskaņā ar DL jānoformē rakstiski.
Manuprāt, numurus var mainīt. Galvenais - 1)piebilde "jaunajā redakcijā", 2)nedrīkst mainīt darba uzsākšanas datumu un 3)jāatrunā, vai līgums jaunajā redakcijā papildina veco vai pilnībā aizstāj to. Protams, VDI stingri skatās, lai nebūtu iekļauti darbiniekam nelabvēlīgie noteikumi. Vecos līgumus, protams, nedrīkst iznīcināt, jo tie ir spēkā līdz līguma jaunajā redakcijā stāšanās spēkā dienai.
Ar izteikumiem
16.07.2008 22:45
Manuprāt, numurus var mainīt. Galvenais - 1)piebilde "jaunajā redakcijā".
manuprāt. gan nevajadzētu niekoties. Tie, par kuriem ir runa, nav dokumenti, kurus vajadzības gadījumā viegli izmanīt visur ar vienu grāmatvedības izziņu. To derētu atcerēties.
Kaut gan - man principā vienalga - ko jūs katrs domājiet. un kā katrs dokumentāciju kārtojiet.
Paldies! Droši vien tad jāiesaka vadītājam tagad uztaisīt jaunus darba līgumus jaunā redakcijā! Bet vienīgi - tādas algas jau tiek maksātas sen un patiesībā - tās ik pa laikam tikušas mainītas......
Ja mēs tagad uztaisīsim jaunos darba līgumus ar šī mēneša datumu, tad iepriekšējās algas tik un tā paliksies tāpat - īsti nekur neatrunātas...Un ja atnāk VDI vai VID??? Kas īsti mums par to draud? Ir kāda pieredze šajā jautājumā? Man līdz šim nekas tāds nav bijis?
"Ja mēs tagad uztaisīsim jaunos darba līgumus ar šī mēneša datumu, tad iepriekšējās algas tik un tā paliksies tāpat - īsti nekur neatrunātas"
Nu tad atrunājiet un rūpīgi izlasiet Darba likuma 40.pantupar to, kas obligāti jānorāda Darba līgumā.
Es tagad skatos vecos darba līgumus un tiešām nesaprotu.....:-S Lielākajai daļai darba līgumos ir noteikts summētais darba laiks ar uzskaites periodu viens mēnesis.Nav atrunāts nedz konkrēts darba laiks, nedz darba dienas u.tml Darba likuma 140.pantsnosaka, ka summēto darba laiku var noteikt tikai tad, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot normālo darba laiku!!! Un cik zinu, tad, ja ir summētais darba laiks, tad obligāti jāstāda arī darba grafiks, ar kuru darbinikiem iepriekš ir jāiepazīstas un ja§arakstās - nekas tāds te netiek darīts!
Un arī darbinieki principā strādā normālo darba laiku - dažiem ir 5 dienu darba nedēļ ar darba laiku no 8 līdz 17, bet citiem 6 darba dienu nedēļa - 7 stundas no pirmdienas līdz piektdienai, bet sestdien 5 stundas! Manuprāt, tā arī vajadzētu noteikt jaunajos darba līgumos, jo tad nebūtu nekādu problēmu ar summētā darba laika grafikiem un parakstu vākšanu - savādāk ir ļoti grūti dabūt rokās visus darbiniekus - mums ir vairākas struktūrvienības! Bet birojs viens, līdz ar to ļoti daudzi darbinieki te nemaz neparādās! Kādas ir jūsu domas par to?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
