Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atlaists nenostrādājot atvaļinājuma 2 mēnešus Uz tēmu sarakstu
Atlaists nenostrādājot atvaļinājuma 2 mēnešus
Nostrādājot 4 mēnešus darbinieks bija palaists 2 nedēļu atvaļinājumā, tātad nav nostrādājis vēl 2 mēnešus. Kā pareizi man tagad ieturēt no darbinieka šo neatstrādāto atvaļinājuma naudu.
Tikai lūdzu nenosūtiet mani uz forumu. tur pat līdzīgas tēmas nav.
Atbildes (13)
Через бухгалтерскую справочку отразите. Посчитайте сколько ему положено было бы компенсации, если бы он не был в отпуске. И проводочкой снимите с начислений эту сумму.
Pārrēķiniet cik atvaļinājums pienācās pēc faktiski nostr.laikaun cik tad būtu bijis jāsamaksā un ja ir no kā vairs ieturēt( ja nav kāda summa izmaksāta) ieturiet strapību. Ja viss jau izmaksāts - tad nekā paliekiet zaudētājos.
Vai laiks, kad darbinieks bija bezalgas atvaļinājuma, ietilpst, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu
За все время, когда работник находился в трудовых отношениях.
Darba likums.
21.nodaļa
Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
78.pants Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
(3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu
(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.
(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.
Bet apmaksājamā atvaļinājumā NEietilpst??
Par ko man jāmaksā kompensācija, ja viņš nav strādājis.:-(
Vajadzēja likt strādāt, darbiniekus nepieņem , lai neliktu strādāt:-D
Tikko veicu pārrēķinu, un skaitļi liecina, ka viņš ir saņēmis par 2 Ls mazāk, esot 2 nedēļas atvaļinājumā. Ja viņš būtu strādājis 1 atvaļinājuma nedēļas laikā, saņemtu par diviem latiem vairāk.
Nu kas tie ir 2 Ls. Var būt nekādu pārrēķinu netaisīt, vienkārši nerēķināt kompensāciju par par neizmant atvaļin.
Objazateljno schitatj.
Zachem Vam neprijatnosti?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
