Увольнение по сокращению

При таком увольнении работодатель должен предупредить работника за 1 мес. А есть ли возможность сократить этот срок с выплатой дополнительной компенсации?

Ja darbinieks neiebilst, visu var!

Думаю, что тогда это будет увольнением по соглащению сторон.

dajte, pozalujsta ssilku na normativnij akt po sokraweniju, 4uvstvuju,nas v skorom vremeni kosnjotjsja!!!

Par Darba likumu neesat līdz šim iepazinusies un neprotat to patstāvīgi sameklēt?

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

😟

znakomilisj, znakomilisj!!!:-D spasibo

Администраиция выплачивает компенсацию по сокращению, но не соблюдает месячный срок для предупреждения.

Должно быть тогда соглашение с работниками о сокращении срока предупреждения. Иначе нельзя, это незаконно. Если кому-нибудь из работников потом что-то вбредет в голову, замучается администрация судиться.

Я бы увольняла по соглашению с перечислением выплачиваемых сумм.

Кстати, при увольнение по сокращению за месяц надо предупреждать службу занятости.

104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

Vienošanās

XXX 2005.g.31.oktobris

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „XXX”, VRN LVXXX, juridiskā adrese: XXX, turpmāk teksta – „darba devējs”, XXX personā, kura rīkojas saskaņā ar Sabiedrības statūtiem, no vienas puses, un XXX /p.k.XXX/, dzīvesvieta: XXX, Rīga turpmāk saukta – „darbinieks”, no otras puses, kopā saukti – Puses, izsakot savu gribu brīvi – bez maldības, viltus vai spaidiem, saskaņā ar Darba likuma 114.panta noteikumiem noslēdz sekojošu vienošanos:

1. Darba devējs un Darbinieks vienojas izbeigt 2005.g. 31. oktobrī starp Darba devēju un Darbinieku noslēgto darba līgumu Nr. 14/1.

2. Šī vienošanās stājas spēkā 2005.g. 31.oktobrī. Darbinieka pēdējā darba diena pie Darba devēja ir 2005.g. 30.oktobrī.

3. Puses apliecina, ka šīs vienošanās noslēgšanas dienā Darba devējs ir samaksājis Darbiniekam visas naudas summas, kas Darbiniekam pienākas no Darba devēja un Pusēm nav nekādu savstarpēju pretenziju šīs vienošanās 1. punktā norādītā darba līguma izpildes un izbeigšanas sakarā.

4. šī vienošanās ir sastādīta divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, otrs – pie Darbinieka.

Darba devējs_______________ Darbinieks___________________

(XXX) (XXX)

🙂 Спасибо всем большое!