darbinieka atlaišana un avansa norēķini

Kā pareizi jādara, ja darbiniekam ir avansa norēķinos parāds ap 1000lvl, un vinjsh iet prom no darba, alga nesedz, bet neizmantotaa atvaljinaajuma kompensaacija gan - kaa pareizi tad ir jaadara ar visiem nodokljiem u.t.t? tie taapat ir jaanomaksaa un tad jaaietur vai kaa? liels paldies jau iepriekš!

Ieturēt var tikai no tā, kas darbiniekam paliek pēc nodokļu nomaksas. Un ieturēt var tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Ja tādas nav ieturēt nevarat

vai tā skaitās "ieturēšana"? paņem atpakaļ firmas līdzekļus, ne jau ietur (kā piemēram kādu soda naudu, par sabojāto preci u.tml.)

skaidrs, liels paldies!

Tā vai tā tā ir ieturēšana. Tāpat vien neko atpakaļ paņemt nevar. Vai nu darbinieks pats iemaksā kasē, vai nu ietur no algas saskaņā ar likumu.

Vispirms jāpaskatās vai darbinieks ir parakstījies, ka viņam tā nauda vispār jāatdod!

Piekrītu Andas piebildei

Tāpēc ir tik svarīgi gan noteikt ar rīkojumu avansa norpersonu loku un kārtību tiem.

Tik daudz visa[kart dzirdams par nebūšanām ar darbiniekiem, ka jāsāk stigrāk - bez personīga iesnieguma - avansā ne kapeikas!

Lasiet DL 78.pantu - tieši priekš Jums.

Grāmatvedības metodika, rīkojumi ir svarīgi ne jau tāpēc, lai VIDam pārbaudē parādītu, bet gan, lai pašiem vieglāk un lai no negodprātīgiem darbiniekiem sevi (uzņēmumu)pasargātu!