Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Iesācējiem
darbinieka atlaišana un avansa norēķini Uz tēmu sarakstu
Pegazs 30.06.2008 14:39
226 ziņojumi
226 ziņojumi
Atbildes (9)
Ieturēt var tikai no tā, kas darbiniekam paliek pēc nodokļu nomaksas. Un ieturēt var tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Ja tādas nav ieturēt nevarat
vai tā skaitās "ieturēšana"? paņem atpakaļ firmas līdzekļus, ne jau ietur (kā piemēram kādu soda naudu, par sabojāto preci u.tml.)
Meisija 30.06.2008 15:06
219 ziņojumi
219 ziņojumi
skaidrs, liels paldies!
Pegazs 30.06.2008 15:14
226 ziņojumi
226 ziņojumi
Tā vai tā tā ir ieturēšana. Tāpat vien neko atpakaļ paņemt nevar. Vai nu darbinieks pats iemaksā kasē, vai nu ietur no algas saskaņā ar likumu.
Vispirms jāpaskatās vai darbinieks ir parakstījies, ka viņam tā nauda vispār jāatdod!
Piekrītu Andas piebildei
Tāpēc ir tik svarīgi gan noteikt ar rīkojumu avansa norpersonu loku un kārtību tiem.
Tik daudz visa[kart dzirdams par nebūšanām ar darbiniekiem, ka jāsāk stigrāk - bez personīga iesnieguma - avansā ne kapeikas!
Tik daudz visa[kart dzirdams par nebūšanām ar darbiniekiem, ka jāsāk stigrāk - bez personīga iesnieguma - avansā ne kapeikas!
Liepupe 30.06.2008 19:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Lasiet DL 78.pantu- tieši priekš Jums.
Mimra 30.06.2008 19:37
474 ziņojumi
474 ziņojumi
Grāmatvedības metodika, rīkojumi ir svarīgi ne jau tāpēc, lai VIDam pārbaudē parādītu, bet gan, lai pašiem vieglāk un lai no negodprātīgiem darbiniekiem sevi (uzņēmumu)pasargātu!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt