Kādā nozīmē "darbā atnāk tikai"?

supper, man tieši tāds pats jautājums, piemēram man ir tāda situācija - darbinieks nāk uz darbu ne katru dienu (pilnam mēnesim uzņēmums darbu nevar nodrošināt), līgumā tas ir atrunāts, ka viņš saņem algu piem.1 lats/h, saskaņā ar nostrādātajām stundām, rezultātā sanāk lati 100. Likumā par piemaksu līdz minimālajai es atradu tikai par akordalgu, bet kā ir ar summēto? Paldies.

Mēs šādos gadījumos darba līgumā rakstām, ka darbinieks ir pieņemts darbā ar nepilnu darba laiku, un atrunājam stundas likmi ( bet ne mazāku kā valstī noteiktā minimālā), un samaksa tiek veikta par faktiski nostrādātām stundām sakaņā ar darba laika uzskaites tabeli. Un nekādu piemaksu nevajag līdz minimālai algai

Tiešām supper jautājumi...darbā atnāk tikai ...nāk uz darbu ne katru dienu. Grib nāk, grib nenāk?

Baibakiene- "ja viņš darbā atnāk tikai kādas 15 dienas...", bet varbūt viņs šajās dienās ir izstrādājis 15*12 stundas.Summētā darba laika apmaksai nav nekādas saistības ar nostrādātajām dienām.Ja darba līgumā 1 stundas izcenojums ir virs 0,962, tad nekas nav jāpierēķina klāt un jāpiegudro viņam stundas, par kurām vēl samaksāt;-) Jums jau darba grafikā ir jāieplāno tik stundas, lai darbinieks arī attiecīgi tās varētu nostrādāt un nopelnīt attiecīgi viņam solīto minimālo algu, ja vien darba līgumā nav citādi - kaut vai- nepilns darba laiks.

Janijai- pilnīgi piekrītu Livijano atbildei.

Jā, Ambera, jautājumi rodas izejot no dzīves situācijām un es rakstīju, ka nevis iet kad grib, bet gan uzņēmums pašlaik nevar nodrošināt pilnu slodzi. Paldies, meitenes, par atbildēm.

Atvainojiet, laikam neprecīzi izteicos, bet paldies par atbildēm -sapratu;-)

Noteikumi par min.mēn.algu (tajā skaitā arī par pielīdzināšanu Ls 160 menesī) attiecas tikai minimālāas stundas tarifa likmes saņēmējiem (592.noteikumi 1. un 5.punkts), ja mēnesī ir "maz" stundu, bet darbinieks nostrādaja tās pilnībā.

Uz akordniekiem attiecas 6.punkts bet atkal - ja nostr. visas menesim noteiktas stundas

Tāpēc papildus jāizlasa 40.pantsun atbilstoši tajā noteiktajam, jānoslēdz darba līgums.

Paldies.

Ar izteikumiem "uzņēmums pašlaik nevar nodrošināt pilnu slodzi" ir jāuzmanās, svarīgi- kas rakstīts darba līgumā, lai nesanāk beigās samaksāt par dīkstāvi...