tādā gadījumā plānotais darba laiks tik un tā paliek, bet Jūsu gadījumā plānotais un faktiski nostrādātais sakritīs. Svētku dienas būs jāapmaksā tikai tajā gadījumā ja faktiskā darba diena iekritīs svētku dienā

Neslēdziet darba, bet vadības līgumus ar atlīdzību tad galva nebūs jālauza un tabeles vispār jāstāda;-)

Svētku dienas būs jāapmaksā tikai tajā gadījumā ja faktiskā darba diena iekritīs svētku dienā

Bet kā tad to varēs zināt vai viņi tajā dienā būtu iedomājušies nākt uz darbu un cik stundas cien.kungibūtu tad izdomājuši pastrādāt.Grafika ta nav;-)

tas tika atspoguļots faktiskajā darba laika tabelē

tas tika atspoguļots faktiskajā darba laika tabelē

Nevaru iedomāties kā tas ir iespējams. Kas to var izzīlēt? Jo atnāk kādu dienu kaut ko padara, tik stundas arī atzīmē tabelē.

Ilma, jā esmu šo to palasījusi par vadības vai pilnvarojuma līgumiem, bet es sapratu, ka tas darbojas, ja saimnieciskā darbība nenotiek?

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Ja plānotajā darba laika tabelē svētku diena ir brīvdiena - nav jāapmaksā, jo darbiniekam nebija paredzēts strādāt.

Apmēram šādu atbildi sniedza Darba inspekcija decembrī.

Ilma, jā esmu šo to palasījusi par vadības vai pilnvarojuma līgumiem, bet es sapratu, ka tas darbojas, ja saimnieciskā darbība nenotiek?

Kāpēc tad tā? Visi valdes locekļi var vadīt uzņēmumu ar vadības līgumu.Un Jūsu divi kungi pēc tādiem izskatās ka droši varētu vadīt neslēdzot darba līgumu.Simtiem valdes locekļi tā darbojas gan bez atlīdzības gan ar atlīdzību.