Нужно письменное согласие родителей,и есть работы на которых школьников нельзя привлекать.

Поищите по поиску,кажется такая тема обсуждалась

vsego hvatajet,malo nepokazetsja,srazu opredelite kto on u vas ?Rebjonok ili podrostok....

здравствуйте!он подросток-17 лет.кроме спавки от врача что-то еще надо?

Статья 37. Запреты и ограничения занятости

(1) Запрещается принимать на постоянную работу детей. Ребенком в толковании данного закона является лицо в возрасте до 15 лет или же лицо, которое до достижения возраста 18 лет продолжает получать основное образование.

(2) В исключительном случае дети в возрасте от 13 лет, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие, в свободное от учебы время могут быть заняты на легкой, не влекущей вреда для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Такая работа не должна препятствовать получению ребенком образования. Работы, на которые можно принимать детей в возрасте с 13 лет, определяет Кабинет министров.

(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции по труду, ребенок в качестве исполнителя может быть занят в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такая занятость не вредит безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка. Такая занятость не должна препятствовать получению ребенком образования. Порядок, в котором выдаются разрешения на занятость ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также ограничения, подлежащие включению в разрешение и связанные с условиями труда и занятости, определяет Кабинет министров.

(4) Запрещается принимать подростков на работу в особых условиях, связанных с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития. Подростком в толковании данного закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считается ребенком в толковании части первой данной статьи. Работы, на которые запрещается принимать подростков, и исключения, когда их занятость на таких работах разрешается в связи с прохождением подростком профессионального обучения, определяет Кабинет министров.

(5) Перед заключением трудового договора работодатель обязан уведомить одного из родителей (опекуна) ребенка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.

(6) Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, и до достижения ими возраста 18 лет такой обязательный медицинский осмотр следует проводить ежегодно.

Статья 46. Установление испытательного срока

(1) При заключении трудового договора можно установить для работника испытательный срок с тем, чтобы выяснить, пригоден ли работник для выполнения доверенной ему работы. Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре не указано, то он считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет.

Статья 53. Место выполнения

3) Лицо в возрасте до 18 лет может быть направлено в командировку, если один из родителей (опекун) дал свое письменное согласие на это.

Статья 63. Оплата труда лиц моложе 18 лет

(1) Месячная заработная плата подростков, работающих в рамках рабочего времени, установленного в частях первой и третьей статьи 132 данного закона, не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной для нормального рабочего времени Кабинетом министров.

(2) Если дополнительно к получению среднего или профессионального образования подросток также работает, то ему за выполненную им работу оплачивают соответственно отработанному времени. В этом случае почасовая тарифная ставка, установленная для подростка, не может быть меньшей минимальной почасовой тарифной ставки, установленной для нормального рабочего времени Кабинетом министров.

(3) Труд детей оплачивается в соответствии с выполненной работой.

Статья 132. Рабочее время лиц моложе 18 лет

(1) Для лиц моложе 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.

(2) Дети, достигшие возраста 13 лет, не могут быть заняты на работе:

1) более двух часов в день и более 10 часов в неделю, если работа выполняется в течение учебного года;

2) более четырех часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется в период, когда в учебном заведении каникулы.

(3) Подростки не могут быть заняты на работе более семи часов в день и более 35 часов в неделю.

(4) Если лица моложе 18 лет дополнительно к работе продолжают получать основное, среднее или профессиональное образование, то время, проведенное на работе и учебе, суммируется и оно не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.

(5) Если лица моложе 18 лет работают у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

Статья 136. Сверхурочная работа

(6) Запрещается занимать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то в течение всего периода кормления.

Статья 138. Работа в ночное время

(6) Запрещается работать в ночное время лицам моложе 18 лет, беременным и женщинам, находящимся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а кормящим матерям - в течение всего периода кормления при наличии заключения врача о том, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.

(часть 6 в ред. закона от 07.05.2004

Статья 142. Время ежесуточного отдыха

(2) Для детей время ежесуточного отдыха в течение 24-часового периода должно быть не менее 14 часов подряд.

Статья 143. Время еженедельного отдыха

4) Письменным распоряжением работодателя отдельные работники могут быть заняты на работе также во время еженедельного отдыха, по выбору работника с предоставлением ему отдыха в другое время, в следующих случаях:

(вводная часть части 4 в ред. закона от 07.05.2004)

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленное время срочной, ранее непредвиденной работы.

(5) В соответствии с положениями части четвертой данной статьи запрещается занимать на работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, и кормящих матерей в течение всего периода кормления.

a vienkāršāk nebija visu likumu uzreiz ielikt?

Статья 145. Перерывы в течение рабочего дня

(1) Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Перерыв предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, однако он должен быть не менее 30 минут. Перерыв в рабочее время не засчитывается. Если возможно, подростку перерыв предоставляется, когда проработана половина от его договорного ежедневного рабочего времени.

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(5) Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется летом или, по его желанию, в любое другое время. Если работник моложе 18 лет продолжает получать образование, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют, по возможности согласовывая с каникулами в учебном заведении.

Подростка приняли на 1 месяц через биржу по програме, т.е. биржа компенсирует 50% заработной платы.Как лучше это отражать в учете? поступление денег через Кт 7210 или же Кт 8...?

подскажите пожалуйста а если школьнику уже 18 лет можно его оформить на суммарное рабочее время по графику продавцом и оплата по часовая или только 40часов в неделю и минимальный оклад, у нас продавцы работают по 11 часов 3 дня через 3

(1) Запрещается принимать на постоянную работу детей. Ребенком в толковании данного закона является лицо в возрасте до 15 лет или же лицо, которое до достижения возраста 18 лет продолжает получать основное образование.