Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
štatu samazināšana Uz tēmu sarakstu
Sausene 26.05.2008 13:13
820 ziņojumi
820 ziņojumi
Atbildes (8)
Вы прочитайте в Законе о труде, там по сокращению штатов положены выплаты в зависимости от стажа.
Skatat DL 101. pantu.
Leciigaa 26.05.2008 13:16
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Лучше, конечно по взаимному соглашение. Проще и дешевле.
Но можно и по сокращение. Почитайте ст. 101 в Законе о труде. Там есть все основания для увольнения по инициативе работодателя.
Но можно и по сокращение. Почитайте ст. 101 в Законе о труде. Там есть все основания для увольнения по инициативе работодателя.
Ja atbrīvo pēc 114. panta tāpat jau tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu!
Ja atbrīvo pēc 101. panta tad kādu kompensāciju JŪS domājat (darbinieks strādājis 1. gadu)?
Ja atbrīvo pēc 101. panta tad kādu kompensāciju JŪS domājat (darbinieks strādājis 1. gadu)?
Sausene 26.05.2008 13:23
820 ziņojumi
820 ziņojumi
Читайте же ЗОТ.
Если увольняете по сокращению, то для начала надо за месяц письменно предупредить. Этот месяц работник будет ходить на работу и должен получать зарплату.
Потом надо выплатить за месяц выходное пособие сверх компенсации за отпуск.
По соглашению сторон сегодня договорились, завтра расстались.
Если увольняете по сокращению, то для начала надо за месяц письменно предупредить. Этот месяц работник будет ходить на работу и должен получать зарплату.
Потом надо выплатить за месяц выходное пособие сверх компенсации за отпуск.
По соглашению сторон сегодня договорились, завтра расстались.
Paldies!
Sausene 26.05.2008 13:39
820 ziņojumi
820 ziņojumi
При сокращении для вых.пособия рассчитывается среднемесячный заработок, по-моему.
Inst 26.05.2008 13:57
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ir jau pareizi.
Atlaišanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks nostrādājis pie šī darba devēja. Atlaišanas pabalsts pienākas:
viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus.
Atlaišanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks nostrādājis pie šī darba devēja. Atlaišanas pabalsts pienākas:
viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus.
Liepupe 26.05.2008 19:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt