Stundu darba laiks

Varbuut,ka kaads var paskaidrot:

Jaundibinaataa uzneemumaa direktors straadaa laika darbu,samaksa tiek veikta par nostradaatajaam stundaam.Menesii kopaa nostraadaa tikai aptuveni 8- 10 stundas, kaa man shim darbiniekam ir jaarekina alga,ja maijaa iekriit briivdienas?

Ja ir stundu tarifa likme, tad stundas * likme.

Ja kāda iekrīr svētku dienā- tad dubultā šīs stundas.

Teorētiski- ja šinī svētku dienā bija plānots strādāt, bet faktiski bija brīvdiena- tad jāapmaksā pēc stundu tarifa likmes. Savukart, ja strādāja, tad jāmaksā dubultā.

Praktiski- ņemot vērā, ka visticamāk Jums nav plānotās darba uzskaites tabeles- nosakiet uzņēmuma grāmatvedības politikā- kā un cik apmaksāsiet vai nē- es personīgi rēķinu proporcionāli nostrādātajām stundām mēnesī.

Brivajaas dienaas nav plaanots stradaat shim darbiniekam taapaqt kaa citiem, bet paarejiem taas dienas skaitaas apmaksaatas,jo ir briivdiena, nesaprotu,kas notiek ar darbinieku,kuram maksaa par stundaam,vinjam jau teoreetiski arii vajadzeeja buut apmaksaataam briivdienaam....

Nesaprotu problēmu, ja ir stundu darbs, tad cik stundas strādā vienalga kādā dienā , tās sareizina ar stundas tarufa limki un gatavs.

Ja iznāk pastrādāt svētkos, tad piemēram pie 1.00 likmes , strādājot 8 stundas , iznāks nevis 8ls, bet 16ls.

Ja ir stundu darbs,tad iznaak,ka briivdienas tam darbiniekam nepamaksaajas,maksaa tikai par nostradaatajaam stundaam?

Un kaa ir atvalinaajumiem? ja meenesii stradaa aptuveni 8-10 stundas, respektiivi 1.5 darba dienas. Cik pienaakas atvalinaajums ?

atvaļinājums pienākas 28 kalendārās dienas, darba likums