a cto imenno?podrobnee voprosik zadajte

http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?cat=613&lng=lv

Я не знаю как начислить больничный.,в котором отмечено- работник не работал с 10,23,2007 по 13,04,2008 и в скобочках( учитывать первых 14 трудонеспособных дней) Как это начислять,и как высчитывать?

Я не знаю как начислить больничный.,в котором отмечено- работник не работал с 10,23,2007 по 13,04,2008 и в скобочках( учитывать первых 14 трудонеспособных дней) Как это начислять,и как высчитывать?

B lapu nacisljaet VSAA, a darba devējs toljko A

А почему Вы его должны начислять? Больничный Б (он синего цвета) оплачивает собес, Вы в нем только отметку делаете, что работнки не был на работе в этот период, а дальше с этим больничном в собес, пускай они оплачивают. Работодатель оплачивает только больничный А (он желтого цвета и выдаётся на первые 14 дней болезни).

А больничный,когда человек уже родит,не надо фирме платить?Ведь есть дородовой и послеродовой?

Значит так, фирма оплачивает ТОЛЬКО больничный лист А, ВСЕ листы Б оплачивает собес, при беременности и родах выдается ТОЛЬКО Б и к фирме он не имеет НИКАКОГО отношения. Понятно?

a posle poslerodovogo boljnicnogo idjet dekretnij otpysk

kad iesniegta B lapa, darba devejs nepiemero ari atvieglojumus. Tas gadijuma, ja sini laika ir kadas algas izmaksas darbiniekam

Спасибобольшое!!!

Simywkin

сообщений: 15 11.04.2008 14:48

a posle poslerodovogo boljnicnogo idjet dekretnij otpysk

- После этого, идёт отпуск по уходу за ребенком, больничный дородовой и послеродовой - это и есть дектретный отпуск.

Sol11

сообщений: 255 11.04.2008 15:00

kad iesniegta B lapa, darba devejs nepiemero ari atvieglojumus. Tas gadijuma, ja sini laika ir kadas algas izmaksas darbiniekam

- Ну вот в случае с дородовым и послеродовым льготы применять можно, ибо собес их не применяет потому как дородовой и послеродовой больничный никакими налогами не облагается.

izveni Amuil, ne praviljno virazilasj, bērnu kopšanas atvaļinājums:-D

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.