Akorda darba alga

Lūdzu, palīdziet!

Darbinieks ir pieņemts darbā ar akorda algu. Paredzēts, ka viņa pakalpojumi būs vajadzīgi ļoti reti (reizi 2-3 mēnešos), bet bija nepieciešams ar viņu tieši darba līgums. Vai par mēnešiem, kad viņa pakalpojumi nav vajadzīgi, jāmaksā minimālā alga?..

Nav jāmaksā, jo akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.

Es sastādu darba pieņemšanas- nodošanas aktu. Var ar atsevišķu līgumu.

Šādās situācijās esiet uzmanīgi ar darba laika uzskaiti (592. noteikumu (par min.mēn.algu) 6.punkts)

vai tad tiesaam nav jaamaksaa?

vinjs tak ir pienjemts darbaa ar darba liigumu.

Ir pieņemt par konkrēta darba izpildi ar noteiktu izcenojumu par vienu vienību padarītā darba. Nav darba - nav samaksas.Tabulā protams jāuzrāda tikai faktiskais darba laiks, kas jau viss jāatrunā darba līgumā.

tieši tā un apmaksas veids ir AKORDA ALGA, tās ir pavisam atšķirīga lieta

skaidrs! bet tad man taads jautaajums, mums arii ir darbinieki ar akorda algu, bet vinji ir pienjemti uz pilnu darba nedeelju 40 st nedeeljaa bet maksaa akorda algu, tad tak vinjiem ir jaasanjem minimums ja nav darba ko dot?

Tad tā skaitās dīkstāve un tā arī jāapmaksā.

Mums bija līgums ar pasniedzējiem konkrētām mācībām. Rakstīju tabelē nostrādāto laiku, blakus kursu grafiks. Darba līgumā arī noteikts - pasniedzējs noteiktiem kursies, saskaņā ar grafiku.