SIA regjistreeju pagaajushajaa meenesii 5. martaa jaanodod pirmaa atskaite VID. Darbiiba pilniigi nekaada veel nav uzsaakta - liidz ar to pilniigi neviens darba liigums nav nosleegts. Ko man iesniegt VID-ā???
Atskaite VID - Ziņas par darba ņēmējiem
Uz tēmu sarakstuAtbildes 24
neko
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Ziņas par valdes locekli ar pieņemšanu ar UR reģistrēšanās datumu. 3.pielikumu par valdes locekli nullēm, ja nav noteikta valdes loceklim atlīdzība
GizaAtbildes: 6 576Saņemti «Paldies»: 243
LanuskaAtbildes: 15 772Saņemti «Paldies»: 70
неправильно. До 5 числа Вы должны подать учредителя с кодом 11, либо заключив трудовой договор либо договор управления.
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Nu 3.pielikumu tad kad Jums ir noteikts VSAOI iemaksu datums.
Ilma - ok ja atskaitee noraadu valdes locekli ar 11 kodu, tad jaabuut arii darba liigumaam.Darba liigumaa noraadu algu, tabelee - ka nav neviena stunda straadaata un algu neizmaksaaju - tas buutu korekti???
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Ja tabelē nav neviena stunda nostrādāta, tad jānoformē atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas
GizaAtbildes: 6 576Saņemti «Paldies»: 243
Какой Darba liigumaa ,зачем atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas ???
С членами правления можно заключить договор управления,без всякого вознаграждения.
С членами правления можно заключить договор управления,без всякого вознаграждения.
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Giza - tam liigumam ir kaada iipasha forma???Atalgojums jaaparedz???
GizaAtbildes: 6 576Saņemti «Paldies»: 243
Tas ir VADĪBAS LĪGUMS, bez atalgošanas.
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Palasiet Amberas norādes, daudzreiz apspriests.
Mēs uzņēmumā valdes locekli pieņēmām darbā tik tad, kad sākās kaut kāda darbība Apmēram pēc diviem mēnešiem pēc reģistrācijas komercreģistrā noslēdzām ar valdes locekli darba līgumu, jo tad, kad SIA dibināja viņš vispār strādāja citā uzņēmumā....
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Tas Dimma nav pareizi kā Jūs darījāt, jo valdes loceklis sskaņā ar likumu par VSAOI skaitās darba ņēmējs ar brīdi kad viņš kļūst par valdes locekli un tas ir brīdis kad viņš kā tāds ir reģistrēts UR. Tam nav nekāds sakars ar to vai viņam ir vai nav darba līgums.Un ja atnāks VID pārbaude un nebūs lēmums ka valdes loceklis ir darbojies kā valdes loceklis neslēdzot darba līgumu tad var aprēķināt VSAOI no minimālās algas.
Ilma, ir bijušas pārbaudes, to starp arī VDI pat vairākas un neviens neko nav aizrādījis, ka tā nedrīkst.
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
😉 Tas ir dīvaini.VID semināros pastāvīgi atgādina ka Ziņas par valdes locekli kā darba ņēmēju jāiesniedz ar UR reģistrēšanās kā valdes loceklim brīdi. Varbūt paši pārbaudītāji to nezināja:-D 😎
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Tas, ka neviens nav aizrādījis, nenozīmē, ka tā ir pareizi.
Piekrītu Ilmai. Un labāk pašiem izdarīt, nekā gaidīt aizrādījumus un sodus.
Piekrītu Ilmai. Un labāk pašiem izdarīt, nekā gaidīt aizrādījumus un sodus.
No ieguutaas un savaaktaas info sapratu ka tomeer ir jaauzraada valdes loceklis - tikai jautaajums kads liigums vai kkas tamliidziigs man ir jaasleedz ar valdes locekli(uz kaa pamata es vinju tur iekljauju) - vai nekas nav jaasleedz vnk shajaa atskaitee vinjsh jauzraada.
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Kaut arī neslēdz nekādu līgumu - vienalga valdes loceklis jāuzrāda 3. pielikumā jo par viņu ir paziņots kā par darba ņēmēju( tas nenozīmē ka jābūt darba līgumam).
TatajnaAtbildes: 4 215Saņemti «Paldies»: 34
VADĪBAS LĪGUMS- у кого в хранилище есть- Amuil, Ilma.. А у кого-то другой вариант есть?
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.