оплата гостиницы самозанятому лицу

аш работник ездил в командировку в Таллинн ,его вёз товарищ,с которым у нас заключён подрядный договор(лицо,зарегистрированное,как ведущее хоз.деятельность).Проживал в той же гостинице,где и работник.Гостиница прислала общий счёт на нас.Как мне правильно поступить? Какие сведения отправлять в налоговую.

заранее спасибо.

В налоговую 4 приложение, о выплатах физ.лицу, без удержаия подоходного налога.налога. Налог он, получается сам платит:-|

Может оформить,как командировку?

Тогда примите его на работу как всех. В командировку нельзя посылать не работника фирмы.

Вот нашла:

Правилами 357 от 18.10.2000,п.21 и 22 оговаривается,что компенсация командировочних расходов не облагается налогами.Компенсационными выплатами считаются также выплати физическому лицу,которое не состоит в трудових отношениях с данной институцией.Оформляется командировка как обычно с обоснованием ее необходимости.Вопрос в другом.Выполняет работник работу с выплотой гонорара или нет.Хотя,за подобное задание гонорар можно и неплатить(это только мое мнение).

48. Piemērojot likuma 9.panta pirmās daļas 16.punktu, fiziskajām personām, kuras darba pienākumu izpildei tiek sūtītas komandējumā vai darba braucienā, darba devēja izmaksātās komandējuma izdevumu kompensācijas neapliek ar nodokli atbilstoši normām, kuras noteiktas normatīvajos aktos, kas nosaka kārtību, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi.

49. Kompensācijas izmaksas likuma 9.panta pirmās daļas 16.punkta izpratnē ir arī summas, kas izmaksātas fiziskajām personām (neatkarīgi no tā, vai fiziskā persona ir darba attiecībās ar institūciju, kas sūta to komandējumā), lai atlīdzinātu komandējuma izdevumus, ja personas komandējums saistīts ar tādu mērķu sasniegšanu un uzdevumu veikšanu, kuri paredzēti attiecīgās institū¬cijas statūtos (nolikumā). Ja komandējuma laikā izmaksātā dienas nauda pārsniedz normas, kuras noteiktas normatīvajos aktos, kas nosaka kārtību, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi, ar nodokli apliek to dienas naudas daļu, kas pārsniedz noteikto normu.

( MK not.793)

Меня смущает момент.Могу ли я компенсировать и командировочные расходы ,и выплатить "зарплату",т.е. оплату работы?

Договор подряда заключается на выполнение конкретной работы и оплачивается эта конкретная работа.

Компенсация командировочных расходов не работнику не является оплатой,это компенсация.

Что в Вашем случае ?

вот я и не знаю ,как и заплатить за конкретную работу и решить проблему с оплатой гостиницы

Заключите договор подряда и оплатите.

Надо определиться с сутью происходящего.На мой взгляд возможны варианты:

1.У вас заключен договор подряда с физическим лицом,зарегистрированном в ВИДе.Для выполнения работ по договору подряда физическое лицо едет в командировку.В этом случае Ваша фирма оплачивает только выполненную работу по договору подряда,а уже само физическое лицо учитывает расходы на командировку как расходы,связанные с хоз.деятельностью.

2.Вы направляете физическое лицо в командировку,которая никак не связана с выполннием работ по договору подряда.В этом случае Ваша фирма выплачивает компенсацию за командировочные расходы.

Теперь ясно-спасибо!