Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Документ о расчете заработной платы Uz tēmu sarakstu
Bolshoi_medved 13.02.2008 13:47
147 ziņojumi
147 ziņojumi
Atbildes (13)
darba laika uzskaites tabele
В смысле, какаой закон ЛР, или Методические указания СДГ или?
Bolshoi_medved 13.02.2008 13:55
147 ziņojumi
147 ziņojumi
Darba likums, paredz precīzi uzskaitīt nostrādāto darba laiku, ko arī atspoguļo darba laika tabelē.'
ir 2 veidi tabeļu
1.plānotā 2 faktiskā
Plānotā, lai darbinieks zin, kad viņam ir jānāk uz darbu, faktiskā - cik darbinieks ir nostrādājis
ir 2 veidi tabeļu
1.plānotā 2 faktiskā
Plānotā, lai darbinieks zin, kad viņam ir jānāk uz darbu, faktiskā - cik darbinieks ir nostrādājis
Larao 13.02.2008 13:59
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Закон о труде
Bolshoi_medved
сообщений: 10 13.02.2008 13:55
В смысле, какаой закон ЛР, или Методические указания СДГ или?
1.Для начисления зарплаты - Закон о труде
2.Для начисления налогов - Закон о соц.страховании и Закон о ПНН, а также Правила КМ о ставках налогов и льготах.
сообщений: 10 13.02.2008 13:55
В смысле, какаой закон ЛР, или Методические указания СДГ или?
1.Для начисления зарплаты - Закон о труде
2.Для начисления налогов - Закон о соц.страховании и Закон о ПНН, а также Правила КМ о ставках налогов и льготах.
Сейчас для окладников предлагается др.вариант оклад/количество рабочих дней+праздников, умноженное на количество отработанных дней+праздников, выпадающих на период трудоустройства. ИМХО.
Inst 13.02.2008 14:21
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Интересно, а какие Правила КМ? В законе о труде этого нет.
"оклад делится на число рабочих дней, и умножается на количество отработанных дней" - это написано во всех учебниках, но нет ссылки на какой-либо нормативный акт.
"оклад делится на число рабочих дней, и умножается на количество отработанных дней" - это написано во всех учебниках, но нет ссылки на какой-либо нормативный акт.
Bolshoi_medved 13.02.2008 14:25
147 ziņojumi
147 ziņojumi
Jums interesanta Darba likuma redakcija
Larao 13.02.2008 14:26
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
137.pants. Darba laika uzskaite
(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.
(2) Darbiniekiem, kuri, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku.
(3) Darbiniekam ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)
(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.
(2) Darbiniekiem, kuri, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku.
(3) Darbiniekam ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)
Larao 13.02.2008 14:28
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
А Мне вообще непонятно, что надо рассчитывать?
----расчет заработной платы за неполный рабочий месяц, т.е. количество рабочих дней, умноженное на количество отработанных дней?
Если у работника оклад, то никакие дни не надо делить.В договоре сказано, например, за 10 рабочих дней в месяц - зарплата 100 лат.Всё, в табеле отмечаете эти 10 дней и рассчитываете зарплату.
Если у работника почасовая ставка, то умножаете эту ставку на отработанные часы за месяц.
----расчет заработной платы за неполный рабочий месяц, т.е. количество рабочих дней, умноженное на количество отработанных дней?
Если у работника оклад, то никакие дни не надо делить.В договоре сказано, например, за 10 рабочих дней в месяц - зарплата 100 лат.Всё, в табеле отмечаете эти 10 дней и рассчитываете зарплату.
Если у работника почасовая ставка, то умножаете эту ставку на отработанные часы за месяц.
Люба, в вопросе неполный рабочий м-ц.
Inst 13.02.2008 14:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Всю жизнь считаем зарплату работнику, если он не отработал полный месяц, количество рабочих дней умножаем на количество отработанных дней. А в каком документе это написано? Может быть я неправильно считаю. И надо считать календарные дни?
Bolshoi_medved 13.02.2008 14:38
147 ziņojumi
147 ziņojumi
Ааа.Дошло, наконец-то. 
Ну тогда именно, как вы пишите т.е. количество рабочих дней, умноженное на количество отработанных дней.Календарные дни здесь ни при чём.
Правда, стоит обратить внимание на пост
Inst
сообщений: 32439 13.02.2008 14:21
Сейчас для окладников предлагается др.вариант оклад/количество рабочих дней+праздников, умноженное на количество отработанных дней+праздников, выпадающих на период трудоустройства.
Ну тогда именно, как вы пишите т.е. количество рабочих дней, умноженное на количество отработанных дней.Календарные дни здесь ни при чём.
Правда, стоит обратить внимание на пост
Inst
сообщений: 32439 13.02.2008 14:21
Сейчас для окладников предлагается др.вариант оклад/количество рабочих дней+праздников, умноженное на количество отработанных дней+праздников, выпадающих на период трудоустройства.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt