Darba devēja uzteikums (101.p.)

Tikai absolūti neizprotami, ka gandrīz gadu nenāk uz darbu un vēl nav atlaists...

par darba kārtības noteikumu nepildīšanu

Bet darba inspekcija tiesi teica, ka nevaram atlaist vinu uz sada pamata.

Sa'meklējiet meklētājā - apspriests n-tās reizes!

2007.gada 14.martaKomersanta Vēstnesī ir raksts "Kā cīnīties ar ļaunprātīgiem darba kavētājiem".

Iesaku izlasīt.

Ja pēc tam vēl neskaidrības, jautājiet!

Visiem paldies par atbildem...

1.sūtīt viņam pa pastu ziņojumu ar prasību to paskaidrot. pēc likuma skaitas ka viņš saņema vēstuli pēc 7 dienam. tad gaidiet saskaņā ar darba likumu vajadzīgu laiku.

2. sūtīt pa pastu uzteikumu par atlaišanu no darba. pēc likuma skaitas ka viņš saņema vēstuli pēc 7 dienam.

3. Pēc tam brīvi varāt viņu atlaist no darba bez atval.dienasskaitīšanu (saskaņā ar vadītāja rīkojumu)

Princessa! Var palūgt likumu un pantu, kurā teikts, ka vēstule skaitās saņemta pēc 7 dienām???

Flokse

tas nekur man noteikts, bet uzņēmums temiņu var noteikt pats, lai nebūtu gadiem jāgaida atbildi

Bet kā tad, ja adresāts sūtījumu nesaņem šo 7 dienu laikā??

ierakstītas vēstules gadījumā, jāsaņem atbilde par saņemšanu vai arī vēstule atgriežas atpakaļ izsūtītājam un tālāk kā rakstīja Princessa

Nu lūk, es arī domāju, ka nekādas 7 dienas nevar skaitīt, bet jāsaņem paziņojums no pasta, ka adresāts sūtījumu ir saņēmis un tad to termiņu var sākt skaitīt.

Domāju, ja kļūdos, tad kāds varētu norādīt uz likuma pantu..

Nekā nevarat atlaist! Itin nekā!

Nevar atlaist. Mums te viens tāds kadrs arī jau no 2007. gada februāra nenāk uz darbu, bet neko nevaru izdarīt, lai atbrīvotu! Tā aqrī viņš skaitās vēl joprojām.

Sekretāru klubā ir nokopēts raksts, uz kuru norādīja Slazda:

Kā cīnīties ar ļaunprātīgiem darba kavētājiem

http://www.vsklubs.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=21&tid=19148