Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Grāmatvedības atskaites, VID - attiecības, informācija, audīts

VID atskaite par darba ņēmējiem Uz tēmu sarakstu

VID atskaite par darba ņēmējiem

Sveiki!!

Ir tāda sitācija, ka nodevu VID atskaiti par darba ņēmējiem.. Tur tika ierakstīts arī atbrīvojamais darbinieks, kurš, IZRĀDĀS, bija uz slimības lapas.. tādā gadījumā mēs viņu nedrīkstējām atbrīvot..

Un tagad tas kaut kā ir jāizlabo.. Bet kā?

Jāatsauc iepriekšējais rīkojums? Nākošajā atskaitē atkal viņš jāieraksta, bet kas jāpievieno klāt?

Paldies!

Atbildes (3)

IZRĀDĀS, bija uz slimības lapas.. tādā gadījumā mēs viņu nedrīkstējām atbrīvot..

Un tagad tas kaut kā ir jāizlabo.. Bet kā?

Njā. Kā rīkoties.

1) sākt ar Darba Likuma izlasīšanu

2) MK not.152 arī jāizlasa

3) lik. "Par maternitātes un slimības pabalstiem" arī jālasa.........

4) jālabo atskaites

Jāatceļ izdotais rīkojums par atbrīvošanu.

Jāiesniedz VID-ā jauns Ziņojums par darba ņēmējiem - precizētais - ar pareiziem datiem - ar tādiem, kā vajadzēja būt.

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Grāmatvedības atskaites, VID - attiecības, informācija, audīts

VID atskaite par darba ņēmējiem Uz tēmu sarakstu

VID atskaite par darba ņēmējiem

Atbildes (3)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Grāmatvedības atskaites, VID - attiecības, informācija, audīts

VID atskaite par darba ņēmējiem Uz tēmu sarakstu

VID atskaite par darba ņēmējiem

Atbildes (3)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!