Help!!! Neapliekamais minimums stundu tarifu likmei!!!

Situācija sekojoša!

Darbinieks strādā maiņu darbā ar stundas tarifa likmi un ar 24,01,2008 iet prom kā pareizi aprēķināt???

Nostrādātās dienas 9 stundas 66 ???

Vai domāju pareizi???

Mēnesī ir 176 st

80 (neapliekamais) : 176 = 0,45 neapliekamais minimums par 1 st

tad 0,45*66 nostrādātām st. = 29,70

Man šķiet ka ir galīgi garām!!!

Help Help Help

nav šāda tēma izskatīta esmu izmeklējusies jau pietiekami bet nekur nav!!! 🙁

Ясное дело, что не было, потому что необлагаемый минимум от часовой ставки никак не зависит.

Минимум предоставляется на календарный месяц и в случае увольнения рассчитывается пропорционально календарным дням существования трудовых отношений. Об этом уже не одну сотню раз писано.

Neapliekamo min. piemēro par tām kalendārajām dienām, kad darbinieks bijis darba attiecībās, t.i., par 24 dienām, ja 24-tais pēdējā darba diena. 80/30*24=64.

80(neapl.): 31 (kalend.dienas) x 24 (nostr. dienas)

Tātad

janvārī ir 31 diena

80/31*24 = 61,92

Vismaz tiku galā!

Paldies visiem liels!!!