Neapliekamais minimums

Darbiniekam bija slimības lapa, pēc tās beigšanās darbinieks tika atlaists, aprēķināju kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, bet Tildē šai kompensācijai netikai piemērots neapliekamais minimums. Vai tas ir pareizi?

Отдельно к компенсации минимум и не применяется. Минимум применяется один раз ко всему доходу за месяц.

Bet ja darbinieks šajā mēnesī nav strādājis? Vienkārši aprēķināta kompensācija!

tad pie kā vainīgs ir neapliekamais minimums

Droši vien ne pie kā:-D Ir jāpiemēro minimums vai nav?

sākotnēji, cik ilgi cilvēks ir slimojis, kāda slimības lapa

B slimības lapa noslēdzās! Slimoja apmēram 2 mēnešus

nu ja ir Blapa tad minimumu nepiemeero...

Если был лист В, то минимум в это время не применяется. Его применит собес к больничному. Минимум можно применять только в одном месте.

Paldies! 🙂

vienīgi piebilde

Tilde Jums algas nerēķina

Tilde ir uzņēmums, kas izstrādā programmu Tildes Jumis