Ja viņš pats nepieprasa, tad varat arī pēc kāda laika /2380-55../ to norakstīt uz pārējiem ieņēmumiem.

А почему бы и не выплатить, если действительно должны.

ну вообще то не требует! но хотелось бы выплатить, только вот как правильно оформить? и можно ли так?

А что там оформлять. Есть долг человеку, подтвержденный авансовыми отчетами. Должны-отдавайте.ИМХО.

Ir ieradies uz parakstīšanos kases izdevumu orderī?

Я бы перечислила работнику на счет.

Vai arī avansa summu /2380/ darba attiecību pastāvēšanas laikā izmaksājāt tādā pat veidā?

Ja nē, - tad labāk paglabājiet konta 55xx kreditā.

Inst

сообщений: 31835 11.01.2008 16:53

Я бы перечислила работнику на счет.

И я бы.

Можно и через кассу выплатить.

Liepupe

сообщений: 2706 11.01.2008 16:42

Ja viņš pats nepieprasa, tad varat arī pēc kāda laika /2380-55../ to norakstīt uz pārējiem ieņēmumiem.

Только в том случае, если вам не известно его местопребывания. И то следует в LV дать объявление с просьбой прийти и получить деньги в такой-то срок. Если не придет - тогда только можно списать на доходы.

Если же вы знаете или можете знать его местопребывания, то обязаны его информировать о причитающихся суммах и договориться о способе выплаты. Трудно поверить, что человек отказывается добровольно от причитающихся денег.

Paldies.

Neesmu pārliecināta, ka jautjuma autore nav izmantojusi iespēju rakstiski paziņot šai personai par viņam pienākošos summu. Neatkarīgi no tā, ka šī persona ir bijušais darbinieks, tādi dati viņas rīcībā ir bijuši un ir.

Интересно, почему при увольнении не выплачены все долги? А ведь он может пойти в суд и тогда за все время невыплаты можно и простой посчитать (если умно к делу подойти). Так что - срочно выплачивайте и больше такого не допускайте!

Я увольнясь с некоего места работы не забрала остаток з/пл, они мне звонили даже. И что работодатель мог сделать в такой ситуации?

Inst

Читаем ЗоТ.

При расторжении ТД в последний день все выдается. Если не выдали - можно идти в суд. Все время невыдачи - простой.

"что работодатель мог сделать в такой ситуации?" - перечислить на счет, не прерывать договор, пока вы все не получите, если не получаете - уволить за нарушение трудовой дисциплины. Возможностей много.

Счета не было тогда. А вот про увольнение за нарушение т.д. мне в голову даже не пришло.:-O