Есть, и достаточно существенные.

Такой больничный оплачивается:

- начиная с первого дня;

- за каждый календарный день;

- в размере 80%;

- не от ср.дневного (часового) заработка, а от средней зарплаты для страховых взносов (т.е. включив в расчет все без исключения суммы, с которых уплачены ОПГСС).

Кроме того, если будет лист Б, который оплатит Агенство, возможно, по регресному иску будет взыскано с предприятия (за несоблюдение Закона об охране труда).

Mu-maija! а не могли бы Вы уточнить какие законодательные акты регламентируют именно такой порядок оплаты?

Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на работе и профзаболеваинй" - 7 статья. А еще есть просто шикарная статья Инары Барановской в журнале "Биланце" № 21(57) за 2002 год (ноябрь). Если у Вас его нет, мог скинуть по факсу (сообщите).

В дополнение к предыдущему: периодом, за который рассчитывается средний заработок, являются шесть месяцев "сдвинутых" назад на два месяца (исключив два последних месяца), т.е. так, как это делает агенство при расчете оплаты листа Б.

Премного благодарна Вам, Mu-maija, за разъяснение и весьма ценное предложение по поводу статьи! Было бы здОрово, если б Вы её выслали мне на факс 7766314 "Margaritai".

Ещё раз спасибо!

Ув. Mu-maija!

В указанной Вами статье Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на работе и профзаболеваний" идет речь о 100%, а в присланной Вами же статье - о 80%. Так как же есть на самом деле? Или быть может закон менялся, и в статье "Биланце" более "свежая" информация? Очень на Вас надеюсь!

Конечно, 80% и это измененение в силе уже достаточно давно.

Кстати, 80% за каждый календарный день - это больше чем 100% за каждый рабочий день (если речь идет о более длительном периоде).

А надо будет ли оплачивать больничный. если несчастный случай на работе по вине самого работника тк был в состоянии алкогольного опьянения. Сейчас работник предоставил выписку из истории болезни.где указано "alkohola reibums"

думаю, что нет. но мне кажется, что вы должны были написать акт о нахождение работника в сост. алкогольного опьянения и отстранить от работы. Если вы допустили его в таком состоянии до работы, то сами и виноваты и платите больничный. Советую задним числом написать такой акт. Он был пьян, оспорить не сможет.

Существуют Правила КМ о расследовании несчастных случаев на работе...

и Правила, позволяющие не оплачивать больничный в определенных случаях (например, в Вашем).

А можно в цифрах,

если работник работает всего один месяц, зарплата 150 лат, сколько денюжек ему положено за 14 дней по листу А?(несч.случай на втором месяце работы)

Ollio!

Зря Вы пользуетесь такими старыми комментариями.

Во-первых, в конце 2005 года были изменения в 7 статье и теперь для оплаты рассчитывается средний заработок, т.е. все как для других случаев по Закону о труде (последние или предпоследние 6 месяцев).

А если работает только месяц, то средний рассчитвается по 7 части 75 статьи, т.е. заработанная сумма делится на количество дней, за которые она заработана. От среднего заработка находите 80% и в этом размере оплачиваете рабочие дни, когда работник не работал по причине болезни.

И так на протяжении 14 календарных дней. Дальше платить будет АСС.

Однако проследите за тем, чтобы за этого работника были бы произведены взносы, иначе агентство взыщет и Б лист с Вашей фирмы.

Ollio!

Зря Вы пользуетесь такими старыми комментариями.

Зато теперь у нас есть новый комментарий!:)

Только желаю Вам пореже иметь необходимость им пользоваться.

Му-Майя, спасибо огромное!

Это, по-моему, вообще единственный коммент по поводу листа А.

Последний вопрос, оплачиваем рабочие дни или календарные?

Вопрос дискуссионный, но если считаете среднюю зарплату за рабочие дни, то логично и оплачивать рабочие дни.

Думаю (сейчас) именно так: оплачиваются дни, когда работнику следовало бы работать, но он не делал этого по причине несчастного происшествия, т.е. имела место потеря заработка.

Дарба инсп. как-то комментировала, что календарные дни, но это делает только Агентство, потому как само считает средний заработок страховых взносов за календарный день, а все больничные рассчитываются по ЗоТ (75 ст.).

Inst

сообщений: 17130 23.02.2006 15:41

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

Речь о днях нетрудоспособности, а не днях нетрудоспособности в которые работник бы работал, если бы не заболел.

Инн, так этот вопрос уже неоднократно обсуждали, никто не мешает оплачивать календарные дни, но тогда и средний надо считать за календарные дни, в итоге, думаю, получится то на то.