Alaišana pēc 47 panta 1 daļas. Varbūt kādai ir paraudziņš. Jau iepriekš paldies (marite74@inbox.lv)
Alaišana pēc 47 panta 1 daļas
Uz tēmu sarakstuAtbildes 5
uzrakstiet - kāpēc viņš Jums neder, un iepazīstiniet viņu, lai paraksta un viss
Te jau diez vai kāds zinās kāpēc tieši šis darbinieks Jums neder
А причину не обязательно указывать, если работник не прошел испытательный срок.
Tt7Atbildes: 37 863Saņemti «Paldies»: 1 060
А по 47 статье и не увольняют.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Darba likums
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
Neaizmirstiet, ka Jums jāpiedāvā cits darbs, ja vien tāds ir, un ja darbinieks to darbu ir spējīgs veikt.
Tas pats pants:
(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
Neaizmirstiet, ka Jums jāpiedāvā cits darbs, ja vien tāds ir, un ja darbinieks to darbu ir spējīgs veikt.
Tas pats pants:
(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.