PL; kasieris

Labdien!

Par cik es iesācējs un daudzko nezinu, tad nesmejaties par maniem, iespējams, muļķīgajiem jautājumiem.

1) Saistīts uzņēmums otram dāvina PL. Dāvinājuma līgumā kādai jābūt norādītai PL vērtībai? Vai drīkst būt aptuvena tirgus cena (vadītājs paskatījās griestos un nosauca cenu)? Un vai jābūt kaut kādam aktam par šī PL vērtības noteikšanu?

2) Vai pietiek, ja EKA kasieri nosaka tikai ar rīkojumu? Vai tam obligāti jābūt noteiktam arī darba līgumā?

Paldies!

1) Dāvinājuma līgumā cena parādās, ja tā ir aptuvena tirgus cena tad labi. Par aktu? Nez vai ko Jūs tur citu ierakstīsiet kā līgumā jau minēts.

2) Domāju ka tam ir jābūt noteiktam arī darba līgumā.

Parasti jau kasieri pieņem darbā kā tādu.

Bet, ja ir amatu savienošanā, tad - rīkojums, pielikums darba līgumam, amata apraksts, materiālās atbildības noteikšana.

Nevar būt tā, ka līgums noslēgts kā, piemēram, bufetniecei. Bet vēlāk viņai liek strādāt ar EKA uz rīkojuma pamata (bez grozījumiem darba līgumā)?

Katrām izmaiņām jāparādās darba līguma grozījumos.

Īstenībā - darbā pieņem nevis kasieri, bet pārdevēju, bufetnieci,... amata aprakstā bija jābūt aprakstītiem darba pienākumiem, no kuriem viens - iesist čekus!

Andaz

ziņojumu: 6036 20.12.2007 10:44

Parasti jau kasieri pieņem darbā kā tādu.

--- es to par kasieri kasiera izpratnē, nevis darbam ar EKA.

10. Lietotājs slēdz darba līgumu ar personu, kura veic kasiera operatora pienākumus, un rakstiski nosaka tās pienākumus, kā arī nodrošina kasiera operatora apmācību darbam ar attiecīgo kases aparāta, kases sistēmas, specializētās ierīces vai iekārtas modeli (modifikāciju).

MKnoteikumi nr. 282.

Āāāā, tad varbūt pie darba līguma pielikt amata aprakstu, kur, piemēram, pārdevējas pienākums ir arī apkalpot EKA. Un, ja taisa grozījumus darba līgumā, tad laikam vajag ierakstīt "amatu savienošanas kārtībā" (lai papildus nevajag piemaksāt).

Nu ja uzliek papildus pienākumu tad gan būtu godīgi arī kaut ko piemaksāt.

Tā nemaz nedrīkst grozīt Darba līgumu, kad iedomājas - pielikt pienākumus, bet atalgojumu atstāt to pašu! Pareizāk ar darbinieka piekrisšanu PIEVIENOT Darba līgumam Pielikumu, kurā norāda arī papildus atalgojumu

Nu bet ja ir stundas likme, tad jau tāpat nekas nemainās - ja nostrādās vairāk stundu, jo vairāk darba, to arī samaksās.

25.nodaļa

Darba līguma grozīšana

97.pants. Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties

Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.panta noteikumi.

98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.

(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.panta noteikumi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 13.10.2005. likumu, kas stājas spēkā no 16.11.2005.)

99.pants. Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus

(1) Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu.

(2) Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.

(3) Šā panta noteikumi attiecīgi piemērojami arī sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.

Jāpaugstina stundas tarifa likme, jo viņas darba slodze paaugstinās. Nestradās taču ar EKA pēc darba

57.pants. Darba līgumā neparedzēta darba veikšana

(1) Darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā.

(2) Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.

62.pants. Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.

(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

65.pants. Piemaksa par papildu darbu

(1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.

Cik daudz ko var izlasīt Darba Likumā! Un gūt atbildes!!!! Tikai lasīšanas vaina!!!