А что за проблема?

Если суммированное время, значит часовая ставка.Вот и оплачивайте эти дни по двойной ставке.

Prazdnicnije dni oplacivajutsja v 2 razmere

Проблема в том, что работать никто не будет, а компенсацию требуют!

tad atveriet darba likumu, kur ir aprakstīts par summēto darba laiku, un kā tas tiek apmaksāts

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

(22.04.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

un nekur nav rakstīts, ka ir kaut kas jāmaksā par to laiku, kad darbinieks nestrādā

Нужно оплачивать, если работники должны были бы работать в эти дни.

74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Мне кажется, что раньше в законе была статья об оплате праздничных дней даже, если работник не работает.Но сейчас такой статьи нет.Оплачивается в двойном размере только РАБОТА в праздничные дни.

Люб, она и сейчас есть

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

1) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē;

2) iepriekš par to paziņojot darba devējam, ārstniecības iestādē nodod asinis;

3) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, darba laika ietvaros piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā;

4) ne ilgāk kā divas darba dienas neveic darbu sakarā ar laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi;

5) ne ilgāk kā vienu darba dienu neveic darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu tajā pašā apdzīvotajā vietā pēc darba devēja iniciatīvas vai - ne ilgāk kā divas darba dienas - sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu citā apdzīvotajā vietā;

6) pamatojoties uz izsaukumu, ierodas izziņas iestādē, prokuratūrā, tiesā vai piedalās tiesas sēdē kā piesēdētājs;

7) piedalās tādu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtējo apstākļu izraisītu seku novēršanā, kuras apdraud vai var apdraudēt sabiedrisko drošību vai kārtību;

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

9) atrodas komandējumā.

(2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem.

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

(4) Šā panta pirmās daļas 6. un 7.punktā noteiktajos gadījumos darbiniek

Albina

kas būs par pamatu šim aprēķinam?

Позвонила в рижскую испекцию и в районною,в одной надо, в другой сказали не надо!Но 24,25,26 официальные выходные,никто и не планировал работать, а у работников саботаж!Как понимаете, деньги не малые на большом предриятии!Но статья 74 (8) не подходит!

un 68.pants

68 тоже, ни кто не работает!

par pamatu будет 74 статья.

Albina

Saskaņā ar 74.pantu

man ir darbinieks, kuram ir stundu likme, bet plānotajā darba laika tabelē man ir brīvdiena, kas man ir viņam jāmaksā?

Ну раз почасовик и brīvdiena, так зачем платить. А вот если просто посменная работа и на этот день праздник выпадает, то надо заплатить.

tad tieši to arī Yulia jautāja!

Yulia

ziņojumu: 7 18.12.2007 12:01

68 тоже, ни кто не работает!

Albina

ziņojumu: 31675 18.12.2007 12:46

Ну раз почасовик и brīvdiena, так зачем платить. А вот если просто посменная работа и на этот день праздник выпадает, то надо заплатить.

Ну так не факт, что у Yulia в это день работники работать должны были бы, если у них посменная работа.