Ja nopietni, tad šo lietu apsmaidīt var daļēji.

Arī manā praksē ir bijis tā, ka ir bijis speciāls rīkojums, kurā uzskaitītas visas iespējamās atskaites ar to iesniegšanas termiņiem un atbildīgajām amatpersonām.

Autoram ieteiktu šo rīkojumu apvienot ar rīkojumu par gada inventarizācijām. Tajā rīkojumā taču arī ir daudz kas ierakstīts, atliek tikai papildināt ar vienu punktu - Gada pārskatu atbilstoši normatīvajiem aktiem sastādīt un iesniegt apstiprināšanai Valdē līdz 2008.gadaxx.xxxxxx.

Paldies, Aivars007, par atbalstu.

Es, savukārt, esmu amata aprakstu piekritēja. Tur tad arī saraksta visus darba pienākumus, to skaitā arī atskaišu nodošanas termiņus.

Amata aprakstu uztaisa amatam, un tad, ja mainās grāmatvedis, nav lieki rīkojumi jārada!

ЗоГОП устанавливает крайний срок для сдачи ГО в СГД. Это диспозитивная норма. Поэтому руководитель может своим распоряжением указать конкретный срок для подготовки отчета, для подачт его на подпись и проверку ревизорами и т.п. Это нормальное явление. Если распоряжения нет - то срок устанавливает закон. Если рапсоряжение есть, то срок устанавливает это распоряжение. Если срок в распоряжении указан позже законного срока, то ответственность несет руководитель.

Pieļauju ka rīkojuma nepieciešmība rodas interesantās situācijās . Grāmatvedis pasaka man gada pārskats būs ne agrāk kā 30 aprīlī bet šefam vajag februārī.

А кто несет ответсвенность за невыполнения распоряжения руководителя? Может ему 5 января надо? У меня был такой случай. Я справилась только к 12 января. А вообщето до 20 февраля идут инвентаризации остатков по счетам и сверки с дебиторами-кредиторами. Я думаю распоряжение-некорректно. Скорее можно подписать соглашение. Особенно если бухгалтер не работник фирмы, а подрядчик или фирма.

Допускаю, что распоряжение имеет смысл, если у предприятия есть выбор сдавать или не сдавать годовой отчет. В случае, когда предприятие зарегистрировалось после 01/07 отчетного года.