Darba vieta ārvalstīs.

Firma A noslēdz ar ārvalstu firmu B līgumu par to, ka tā sūta savus darbiniekus uz 3 mēnešiem strādāt ārvalstu firmā B. Tie būs bārmeņi, oficiantes, dejotāji. Firma A pati sedz naktsmītnes un ceļa izdevumus. Vai vispār tik ilgs komandējums var būt un kas notiek ar dienas naudu, jo šajā laikā būs netikai ēšanas izdevumi, bet arī izdevumi, kuriem nebūs attaisnojošie dokumenti? Un vai noslēdzot ar darbinieku darba līgumu būtu tajā jāatrunā piem., to ka darba vieta atrodas ārvalstīs un to kādi izdevumi tiks segti un kādi ne? Paldies.

Да тут у вас уже не командировка вырисовывается, а аутстаффинг. Сие есть лицензируемая деятельность.

Если уж командировка, то на все расходы, на которые не будет оправдательных документов, выплачиваются суточные.

Sakiet lūdzu, kur es varu vairāk uzzināt par šo аутстаффинг?

6. Komandējuma ilgumu nosaka institūcijas vadītājs. Budžeta iestādēm un komercsabiedrībām, kurās valsts vai pašvaldību daļa pamatkapitālā atsevišķi vai kopumā pārsniedz 50 %, komandējums nedrīkst būt ilgāks par 30 dienām (izņemot mācību komandējumus), neskaitot laiku, ko darbinieks pavada ceļā. Ja nepieciešams, institūcijas vadītājs komandējuma laiku var pagarināt.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar MK 30.11.2004. noteikumiem nr.990)

Tad es varu tomēr šos 3 mēnešus noformēt kā komandējumu vai tomēr būtu vēlams to formēt kā аутстаффинг?

Lūdzu palīdziet, neesmu nekad ar tādu lietu saskārusies! Paldies

Есть закон Bezdarbnieku un darba mekletāju atbalsta likums.

Есть там понятия darba iekārtošanas komersants b darba iekārtošanas pakalpojumi.

Почитайте для начала какие имеются требования.

Если у вас ресторан и вы посылаете своих поваров и барменов за границу обучать тамошних премудростям латышской национальной кухни, то будет командировка. Но тогда и договор должен быть не на предоставление работников, а на обучение.

Танцоров можно возить на гастроли с программой. Тогда должен быть договор об организации гастролей.

Если у вас тут только контора, которая набирает работников и отправляет за границу, то эта деятельность лицензируется.

Откуда тому танцору знать, что его посылают демонстрировать искусство, а не в бордель.

to Maija

Ja po4itala i ponjela, 4to licenziju oni mogut i nepolu4itj. Oni nesabirajut ljudei dlja otpravki rabotatj za granicei. Konkretno situacija takaja...

V Francije majego na4aljnika SESTRE jest bar v kotorom nuzhni i barmeni, i oficanti, i tancori i ohranniki. On sobral tut znakomih kotorije hotjat zarabotaj, no jesli oni oformitsa v Francije kak rabotniki, to za nih okazivajutsa nalogi nado platit namnogo bolshe 4em u nas. Oni reshili 4to eti ljudi oformljajutsa v nashei firme i jedut tuda rabotatj kak v komondirovku. Pri etom oni poluchajut zzarplatu ot nashei firmi a u nashei firmi dohod- tje samije nalogi katorije dalzhni bilibi zaplatij v Francije.

Jesli ja ih budu otpravljat bez licenziji kak v komondirovku eto vsjotaki budet smotretsa kak narushenije? Ili mozhno kakto eto oboiti? Spasibo.

Трудно сказать, какие там во Франции законы.

Но вот у нас французские бармены и охранники, неизвестно на каких условиях работающие и не платящие налоги, едва ли продержатся дольше, чем до ближайшей проверки.

Может вам для начала во Франции все узнать, на каких условиях там можно работать. И не только со слов хозяйки бара, а у юристов поспрашивать.

А то что вы предлагаете - это как раз лицензируемая услуга.

(1) Darbiekārtošanas pakalpojumi ir:

...

2) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi, kuru ietvaros darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku uz noteiktu laiku personai, kuras labā un vadībā tiks veikts darbs.

ogromnoje sposibo 😉