Iemesli, kāpēc darbinieks nestrādāja visu mēnesi:

- ja iestājās darbā mēneša vidū,

- ja atbrīvots no darba mēneša vidū,

- ja mēneša daļu sēdēja ar slimu bērnu,

- ja mēneša daļu kavēja darbu,

- ja mēneša daļu bija kārtējā atvaļinājumā,

- ja mēneša daļu bija bezalgas atvaļinājumā

Pirmajos trīs gadījumos neapliekamais minimums un atvieglojumi piemērojami proporcionāli kalendārām dienām, pārējos trīs gadījumos pilnībā.

А что, работник 1/2 месяца работал у Вас, а 1/2 на другой фирме? Необлагаемый минимум 50 применяется за месяц отчета. Ну не о б л а г а е т с я его доход в 50 несчастных латиков, а Вы его решили наказать. Ну что он Вам плохого сделал ? И так за свой счет гуляет.

bezalgas atvaļinājumā

neapliekamo minimumu piemēro algai

Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējs izlemj piešķirt vai nepiešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas (bezalgas atvaļinājumu)

(DL 153.pants).

http://www.apollo.lv/portal/life/articles/75620
Laikā, kas dod tiesības pieprasīt atvaļinājuma piešķiršanu, ieskaitāms arī bezalgas atvaļinājums (toties neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku).

Минимум можете применять за все время трудоустройства у вас, исключая время больничного В.