По-моему, да.

un 4 mēnešu laikā jūs neesat ne meklējuši nekā?

dīvaini tad gan

Meklēts esot, bet nevarējuši atrast... Visādi gadās:)

Kapos meklējāt?:-x

Darba likuma 152.pantsnosaka, ka:Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

Bet ja darbinieks bijis pazudis un viņam uz darba līgumā noradīto adresi tika nosūtītas ierakstītas vēstules, kas pēc tam nāca atpakaļ, vai tad sajā gadijumā arī ir jārēķina kompensācija???

Jārēķina, neko darīt. Te bija daudz tēmu par šādiem pazudušajiem. Ja ir laiks, pameklējiet, daudz kas labs un interesants aprakstīts. Un, ja atceros, tad ar visām saitēm uz labām lapām.

Jūs arī no darba viņu atbrīvot nevarat! varbūt viņš slimnīcā komā guļ un pēc gada atmodīsies! Pēc tam iesūdzēs tiesā par nepamatotu atlaišanu!