Подскажите какие документы оформляются при сокращении. Понятно, что нужен приказ сократить по такой-то статье, а каким документом извещается работник? И какие еще документы надо?
Сокращение работника
Uz tēmu sarakstuAtbildes 34
Хэлп. Очень срочно!
Все соответственно ЗоТ. Рикоюмс , с которым ознакамливается работник (удостоверяет подписью). Компенсация за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск.
Сроки посмотрите в законе.
Viņš ir par garu veicamajam darbam?? Kāpēc gribat saīsināt darbinieku??:-D 😟
а работнику ничего не выдается о том что его сокращают?
Копию рикоюмса дайте ему на руки
И в распоряжении надо указать, что будет выплачена компенсация
Средний рассчитывается иначе чем обычно.
спасибо за ответы!
Rīkojums Nr.__/____ Grāmatvedībai,
Par atbrīvošanu no darba Lietās
Sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu uzteikt darba līgumu un izbeigt darba tiesiskās attiecības ar SIA “ХХХ” :
1.pārdevēju-operatori _______________, personas kods __________, ar 2006.gada 25.aprīli.
2.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada 25.aprīli.
3.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada 25.aprīli
4.pārdevēju-operatori _________________, ar 2006.gada 25.aprīli
Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.
Valdes loceklis:
_________________ /X.Xxx
Rīga, 23/03/2006
IEPAZINOS, PIEKRĪTU:
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
Par atbrīvošanu no darba Lietās
Sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu uzteikt darba līgumu un izbeigt darba tiesiskās attiecības ar SIA “ХХХ” :
1.pārdevēju-operatori _______________, personas kods __________, ar 2006.gada 25.aprīli.
2.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada 25.aprīli.
3.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada 25.aprīli
4.pārdevēju-operatori _________________, ar 2006.gada 25.aprīli
Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.
Valdes loceklis:
_________________ /X.Xxx
Rīga, 23/03/2006
IEPAZINOS, PIEKRĪTU:
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
_____________________
(Vārds,Uzvārds) 23.03.2006.
Статья 104. Сокращение численности работников
(1) Сокращение численности работников - это расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но в достаточной мере обоснованы проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий.
(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяются положения части четвертой статьи 106 данного закона.
(1) Сокращение численности работников - это расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но в достаточной мере обоснованы проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий.
(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяются положения части четвертой статьи 106 данного закона.
Статья 105. Коллективное увольнение
(1) Коллективное увольнение - это такое сокращение численности работников, когда численность увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
1) по меньшей мере пять работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты более 20, но менее 50 работников;
2) по меньшей мере 10 работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 50, но менее 100 работников;
3) по меньшей мере 10 процентов от численности работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 100, но не менее 300 работников;
4) по меньшей мере 30 работников, если у работодателя на предприятии обычно работают 300 и более работников.
(2) При исчислении количества увольняемых работников учитываются также те случаи прекращения трудовых правовых отношений, когда работодатель не расторг трудовой договор, но трудовые правовые отношения прекращены на других основаниях, которые не связаны с поведением или способностями работника и которым способствовал работодатель.
(часть 2 введена законом от 07.05.2004)
(3) Положения данного закона о коллективном увольнении не распространяются на:
1) команды судов дальнего плавания;
2) работников учреждений государственного управления
(1) Коллективное увольнение - это такое сокращение численности работников, когда численность увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
1) по меньшей мере пять работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты более 20, но менее 50 работников;
2) по меньшей мере 10 работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 50, но менее 100 работников;
3) по меньшей мере 10 процентов от численности работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 100, но не менее 300 работников;
4) по меньшей мере 30 работников, если у работодателя на предприятии обычно работают 300 и более работников.
(2) При исчислении количества увольняемых работников учитываются также те случаи прекращения трудовых правовых отношений, когда работодатель не расторг трудовой договор, но трудовые правовые отношения прекращены на других основаниях, которые не связаны с поведением или способностями работника и которым способствовал работодатель.
(часть 2 введена законом от 07.05.2004)
(3) Положения данного закона о коллективном увольнении не распространяются на:
1) команды судов дальнего плавания;
2) работников учреждений государственного управления
Статья 106. Информирование и консультирование при коллективном увольнении
Статья 107. Начало коллективного увольнения
Статья 108. Преимущества продолжения трудовых отношений в случаях сокращения численности работников
Статья 112. Выходное пособие
Статья 107. Начало коллективного увольнения
Статья 108. Преимущества продолжения трудовых отношений в случаях сокращения численности работников
Статья 112. Выходное пособие
Статья 129. Справка о работе
(1) По требованию работника или институции государства или самоуправления для выполнения ее законных функций работодатель обязан выдать письменную справку о продолжительности трудовых правовых отношений между работником и работодателем, выполненной работником работе, удержанных налогах и произведенных обязательных взносах государственного социального страхования.
(2) В справке указываются затребованные сведения, которые работодатель может обосновать документами, имеющимися в делопроизводстве или архиве.
(1) По требованию работника или институции государства или самоуправления для выполнения ее законных функций работодатель обязан выдать письменную справку о продолжительности трудовых правовых отношений между работником и работодателем, выполненной работником работе, удержанных налогах и произведенных обязательных взносах государственного социального страхования.
(2) В справке указываются затребованные сведения, которые работодатель может обосновать документами, имеющимися в делопроизводстве или архиве.
Inst спасибо! Только там одного работника сокращают. Кстати еще сведенья подаются в службу занятости о сокращении. Интересно там в свободной форме или бланк есть. Кто-нибудь сталкивался?
Кстати еще сведенья подаются в службу занятости о сокращении.
Я таких сведений не подавала. Думаю, это не касается сокращения одной штатной единицы.
Я таких сведений не подавала. Думаю, это не касается сокращения одной штатной единицы.
это изменения от 10.2006. Может вы раньше сокращали?
А где эти изменения? В каком нормативном акте?
в дарба ликумсе
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.