Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Сокращение работника Uz tēmu sarakstu
Jermaka 21.10.2007 12:24
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Atbildes (34)
А п.?
Inst 22.10.2007 13:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
104. (2)
Jermaka 22.10.2007 13:18
40 ziņojumi
40 ziņojumi
(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяются положения части четвертой статьи 106 данного закона.
Статья 106. Информирование и консультирование при коллективном увольнении
(1) Коллективное увольнение - это такое сокращение численности работников, когда численность увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
1) по меньшей мере пять работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты более 20, но менее 50 работников;
2) по меньшей мере 10 работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 50, но менее 100 работников;
3) по меньшей мере 10 процентов от численности работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 100, но не менее 300 работников;
4) по меньшей мере 30 работников, если у работодателя на предприятии обычно работают 300 и более работников.
У вас не так в ЗоТ?
Статья 106. Информирование и консультирование при коллективном увольнении
(1) Коллективное увольнение - это такое сокращение численности работников, когда численность увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
1) по меньшей мере пять работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты более 20, но менее 50 работников;
2) по меньшей мере 10 работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 50, но менее 100 работников;
3) по меньшей мере 10 процентов от численности работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 100, но не менее 300 работников;
4) по меньшей мере 30 работников, если у работодателя на предприятии обычно работают 300 и более работников.
У вас не так в ЗоТ?
Inst 22.10.2007 13:19
nav ziņojumu
nav ziņojumu
104.pants. Darbinieku skaita samazināšana
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
Jermaka 22.10.2007 13:20
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Inst 22.10.2007 13:25
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst про 106 ст. - я же пишу что не коллективное-одного только увольняют!
Jermaka 22.10.2007 13:28
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Получается из 104/2, что про каждого(даже одного) нужно сообщать.
Inst 22.10.2007 13:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Получается из 104/2, что про каждого(даже одного) нужно сообщать.
ну да!
ну да!
Jermaka 22.10.2007 13:32
40 ziņojumi
40 ziņojumi
просто не верится, что из-за одного работника надо сообщать, но выходит что так
Inst 22.10.2007 13:40
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А нельзя уволить по соглашению сторон? мороки меньше. ИМХО.
Inst 22.10.2007 13:52
nav ziņojumu
nav ziņojumu
не знаю. Дали задание на одного
Jermaka 22.10.2007 13:59
40 ziņojumi
40 ziņojumi
сори 
что-то не то ответила. Дали задание сократить 
что-то не то ответила. Дали задание сократить
Jermaka 22.10.2007 14:07
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Добрый день!
Я сейчас тоже столкнулась с оформлением документов по сокращению 1 человека. Подскажите , пожалуйста, в каком виде (форме) надо подавать сведения об этом в службу занатости? Может есть у кого-нибудь специальный бланк или образец, поделитесь, пожалуйста.
Я сейчас тоже столкнулась с оформлением документов по сокращению 1 человека. Подскажите , пожалуйста, в каком виде (форме) надо подавать сведения об этом в службу занатости? Может есть у кого-нибудь специальный бланк или образец, поделитесь, пожалуйста.
Tartan,
Позвоните в Службу занятости консультантам и спросите, они все расскажут.
Позвоните в Службу занятости консультантам и спросите, они все расскажут.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt