Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
одноразовая работа Uz tēmu sarakstu
Atbildes (15)
Т.е. все действия как при обыкновенной работе? А почему uzņemuma līgums ? (просто никогда раньше не занималась договорами,а теперь нужно и как всегда очень срочно а лучше вчера)

Tatjana77 11.10.2007 14:06
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi
А почему uzņemuma līgums ?
Можно, конечно, и трудовой заключить, если хотите платить компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные и проч. ...
Можно, конечно, и трудовой заключить, если хотите платить компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные и проч. ...
Я на ge.lvнашла darba līgums par noteikta darba izpildīšanu uz laiku и договор заключили на разовую работу т.е. фактически были прочищены печные трубы за 1 день, за что была начислена и выплачена зарплата. А что что-то не так? Можно было как-то по другому?

Tatjana77 11.10.2007 19:50
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi

Tatjana77 11.10.2007 19:51
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi
http://www.lm.gov.lv/text/jautajumi.php
...Ar uzņēmuma līgumu saistītos jautājumus regulē Latvijas Republikas Civillikums. Tiesiskās attiecības, kas izriet no uzņēmuma līguma, ir jānošķir no darba tiesiskajām attiecībām – uzņēmuma līgumā personu, kas veic darbu, sauc par uzņēmēju, savukārt, personu, kura uzdod veikt darbu – par pasūtītāju, pušu pienākumi un tiesības būtiski atšķiras no pienākumiem un tiesībām, kas attiecas uz darbinieku un darba devēju darba tiesiskajās attiecībās. Civillikuma 2212. panta pirmajā daļā noteikts, ka ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu. ...
...Ar uzņēmuma līgumu saistītos jautājumus regulē Latvijas Republikas Civillikums. Tiesiskās attiecības, kas izriet no uzņēmuma līguma, ir jānošķir no darba tiesiskajām attiecībām – uzņēmuma līgumā personu, kas veic darbu, sauc par uzņēmēju, savukārt, personu, kura uzdod veikt darbu – par pasūtītāju, pušu pienākumi un tiesības būtiski atšķiras no pienākumiem un tiesībām, kas attiecas uz darbinieku un darba devēju darba tiesiskajās attiecībās. Civillikuma 2212. panta pirmajā daļā noteikts, ka ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu. ...

Tatjana77 11.10.2007 19:53
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt