Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atvaļinājums pa daudz!!
Labdien!
Nepatīkams gadījums! Iet prom darbinieks kam atvaļinājums jau ir izdots līdz 2008.gadamaijam. Saprotu, ka ir jāraksta vadītāja rīkojums, ka tā summa ir jāietur? Vai man ir jādabū arī darbinieka piekrišana ka viņš ļauj ieturēt to summu? Un kā visu to pasākumu kontēt??
Atbildes (6)
Nē, darbinieka piekrišana šajā gadījumā nav vajadzīga.
Piekrišanu vajag tad, ja darba devējs ietur tam nodarītos zaudējumus, tur ir cits DL pants.
Un nekā speciāli kontēt nevajag. Jūs vienkārši aprēķināsiet darbiniekam viņam pienākošos algu un no tās ieturēsiet pārmaksāto atvaļ.naudu (bruto). Rezultātā sanākusī summa arī kontēsies D Izdevumi K Darba alga.
Sarēķiniet pēdējo algu, ja nepietiek, tad nepietiek - jāpiedod
Man arī tā būs, ka nepietiks! Piemēram oktobrī alga viņai sanāk 50 Ls Atvaļinājums jāietur 75 Ls! Darba grafikā uzrādās, ka strādā 5 stundas dienā un soc atskaitē aizies ka bruto alga 0.00?? Vai es pareizi saprotu?
Vispirms nodokļi, pēc tam ieturējumi
Āaaaa!! Par nodokļiem piemirsu!!LOL Rīkojums arī jāraksta varbūt ir pie rokas kādam paraugs, kā viņš izskatās??
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
