Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Ikgadējais atvaļinājums un darbinieka atlaišana Uz tēmu sarakstu
Ikgadējais atvaļinājums un darbinieka atlaišana
No 3 septembra līdz 30 septembrim darbinieks atrodas ikgadējā apmaksatā atvaļinājumā, bet šodien viņš atnāk un uzraksta iesniegumu par aiziešanu. Vai var atlaist viņu, un kā atspoguļot to grāmatvedībā.??
Lūdzu palidiet!!!:'(
Atbildes (7)
Ja vadītājs ar darbinieku vienojas tad var , bet likums paredz iesniegt lūgumu par atbrīvošanu 1 mēnesi iepriekš no datuma kad grib lai atbrīvo.
За какой период работник отгуливает отпуск?
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā
un var uzreiz
Inst
S 14. 06. 2006. po 13. 06. 2007.
Tātad veņam nevis jāraksta iesniegums bet darbiniekam ar darba devēju jāslēdz rakstisku vienošanās??
Jā jāslēdz vienošanās. Manā failu glabātuvē ir paraugs
Я думаю, что по собственному желанию можно уволить запросто + компенсация за период 13/06/07 по день увольнения.
Jā ja darba devējs piekrīt tad var arī vienkārši pēc darba ņēmēja uzteikuma.Vienošanās ir no svara tikai tad ja iet uz bezdarbniekiem un tad ir cits kods 25 nevis 21 kā pēc paša vēlēšanas un tad bezdarbnieka pabalsta aprēķināšanai citi noteikumi.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
