Kas tur ko skaitīt tos santīmus! Vairāk samaksāt nav aizliegts. Maksājiet par visiem četriem mēnešiem.

Для начала полагаю, что договор переписать бы не мешало. Если уж подали сведения, что он состоял в трудовых отношениях, то незаключение при этом трудового договора - есть большой грех и чреват штрафами.

Когда договор составите как положено, тогда ясно станет за что компенсацию выплачивать.

А потом уже думайте почему при наличии трудового договора не платили зарплату.

а нельзя ли сдать исправленный Ziņojums par darbiniekiem,и в заявлении указать, что ошибочно практиканта зачислили в работники? тогда и ну нужно будет платить з/п.

Paldies

Un kā ar to,vai var ja darbinieks sāk darbu no 2.datumavai cits darbinieks atlaists ar 29. datumu- uzrādīt pilnu neapliekamo minimumu? Pēc Darba likuma es saprotu, ka var ņemt ar pilnu neapl.min

В Трудовом законе о необлагаемом минимуме не сказано ни слова. Об этом сказано в законе о ПНН - необлагаемый минимум считается пропроционально дням существования трудовых отношений. И никак не иначе.

Nē, pilnu nepal.min nedrikst rēķināt, tāpat kā atviegloj.parapgad.Proporcija :

50 ls- 31 dienas(kalend.)

x Ls- nostrād.dienas

Neapliekamo rēķina 50/31(kal.d.)*kal.dienas, kurās ir pastāvējušas darba attiecības nevis * ar nostrādātām dienām.

Nostrādātās dienas ņem vērā pie vidējās algas aprēķina, bet ne pie neapliekamā.

darba attiecības - tās taču ir nostrādātas dienas!:-D

Vienkārši man darbiniekiem ir stundu likme un visi darbinieki nestrādā visu pilnu mēnesi, tāpēc man atšķiras, kad rēķinu vidējo aprēķinu vai neapliekamo...

Man tās nostrādātās dienas ir galīgi samaisījušas galvu, kas citiem liekas pašsaprotami..pilnīgi besis

Jūs taču neslēdzat Darba līgumu uz katru nostrādāto dienu atsevišķi!

Iemesli, kāpēc darbinieks nestrādāja visu mēnesi:

- ja iestājās darbā mēneša vidū,

- ja atbrīvots no darba mēneša vidū,

- ja mēneša daļu sēdēja ar slimu bērnu,

- ja mēneša daļu kavēja darbu,

- ja mēneša daļu bija kārtējā atvaļinājumā,

- ja mēneša daļu bija bezalgas atvaļinājumā

Pirmajos trīs gadījumos neapliekamais minimums un atvieglojumi piemērojami proporcionāli kalendārām dienām, pārējos trīs gadījumos pilnībā.

Paldies Tev Ambera

Kad rēķina dienas vidējo izpeļņu, tad ņem bruo algu un dala ar faktiski nostrādātajām dienām.

Piem.darbinieksfaktiski nostrādājis augustā 10 dienas kopā 50 stundas bruto alga 200, bet augusta mēnesī ir 23 darba dienas-darba attiecības. Bet tad vidējo rēķina 200/10 nevis 200/23...

Augustā svarīgi no kura datuma slēgts darba līgums