Vienu mēnesi, kad darbinieks neierodas uz darbu-vai to var uzskatīt par ilglaicīgu prombūtni??Vai var neaprēķināt kompensāciju par to mēnesi?
darbinieks neierodas darbā
Uz tēmu sarakstuAtbildes 8
Irena22Atbildes: 42 998Saņemti «Paldies»: 63
Если работник не появляется на работе с согласия работодателя, то придется считать компенсацию и за этот месяц.
Darba līgumā
Darbinieka pienākumi:
Par neierašanos darbā vai nokavēšanos pēc iespējas ātrāk informēt savu darba vadītāju. Par darba kavējumu iesniegt darba vadītājam attaisnojošu dokumentu vai rakstisku paskaidrojumu pirmajā darba atsākšanas dienā.
http://www.darbs.lv/darba_likums.htm
Îslaicîga prombūtne (DL 147.pants)
Darba devējam ir jāievēro, ka Darba likumâ ir noteikti atsevišķi gadījumi, kad darbiniekam ir
tiesîbas neatrasties darba vietā. Darbiniekam par šādu îslaicīgu prombūtni nekavējoties ir
jāpaziņo darba devējam.
Darbinieka pienākumi:
Par neierašanos darbā vai nokavēšanos pēc iespējas ātrāk informēt savu darba vadītāju. Par darba kavējumu iesniegt darba vadītājam attaisnojošu dokumentu vai rakstisku paskaidrojumu pirmajā darba atsākšanas dienā.
http://www.darbs.lv/darba_likums.htm
Îslaicîga prombūtne (DL 147.pants)
Darba devējam ir jāievēro, ka Darba likumâ ir noteikti atsevišķi gadījumi, kad darbiniekam ir
tiesîbas neatrasties darba vietā. Darbiniekam par šādu îslaicīgu prombūtni nekavējoties ir
jāpaziņo darba devējam.
Test.
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
ilglaicīga prombūtne attiecas tikai uz bezvēsts pazudušiem
Ambera - paskaties uz jautajuma datumu 😆
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
😂 🤐
😆
😂 😂 😂
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.