Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Obligātais atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Santass 23.08.2007 13:31
5 ziņojumi
5 ziņojumi
Atbildes (7)
Var daļu pārcelt uz nākamo gadu, varbūt pa šo laiku pieņems vēl kādu, kas varēs veikt darbību uzņēmumā 
Sol11 23.08.2007 13:52
342 ziņojumi
342 ziņojumi
Noslēdziet nevis darba bet vadības līgumu. Tad atvaļinājums nemaz nepienākas.
Kāds ir vadības līgums?
Santass 23.08.2007 14:17
5 ziņojumi
5 ziņojumi
Ja runa iet par uzņēmuma līgumu, tad tad nav jāmaksā atvaļinājums, bet tas vairāk paredzēts kādu konkrētu darbu izpildei, kur var noteikt apjomu. Direktoram tas diez vai derēs
Sol11 23.08.2007 14:21
342 ziņojumi
342 ziņojumi
Var īpašnieks strādāt uz pilnvarojuma līguma, kur arī algu var nemaksāt
Sol11 23.08.2007 14:23
342 ziņojumi
342 ziņojumi
Nu vadības un pilvarojuma līgumi ir prakstiski sinonīmi.
Tādi ir manā un Amuil failu glabātuvēs. Varbūt arī vēl kādam.
Tādi ir manā un Amuil failu glabātuvēs. Varbūt arī vēl kādam.
Neesmu gan dzirdējusi par to, ka kādu sodītu par to, ka darbinieks neiet atvaļinājumā.
Lidijadzene 23.08.2007 14:56
275 ziņojumi
275 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt